Key takeaways

• KPN zal de vakantiedagen van werknemers niet langer bijhouden.
• Werknemers hebben autonomie om hun eigen vakantiedagen te beheren.
• KPN erkent mogelijke implementatie-uitdagingen in bepaalde functies.

KPN, een toonaangevend Nederlands telecommunicatiebedrijf met bijna 10.000 werknemers, slaat een nieuwe weg in door zijn personeel zelf hun vakantiedagen te laten bepalen. Dit innovatieve beleid, dat is vastgelegd in de meest recente loon- en arbeidsvoorwaardenovereenkomst van het bedrijf, betekent een belangrijke afwijking van de traditionele vakantiestructuren.

Vanaf januari zal KPN niet langer bijhouden hoeveel vakantiedagen werknemers opnemen. In plaats daarvan krijgen werknemers de autonomie om hun vakantiedagen te beheren op basis van hun individuele behoeften en voorkeuren. Deze verschuiving is bedoeld om een meer flexibele en werknemergerichte werkcultuur binnen de organisatie te bevorderen.

Uitdagingen bij de implementatie

Hoewel kleinere bedrijven zoals Tony’s Chocolonely en SnappCar al eerder een onbeperkt vakantiebeleid hebben ingevoerd, is KPN het eerste grote Nederlandse bedrijf dat een dergelijke regeling formeel in zijn loonovereenkomst heeft opgenomen. Voorheen hadden fulltime werknemers in Nederland recht op 20 betaalde vakantiedagen per jaar, waarbij over extra dagen vaak onderhandeld werd via collectieve arbeidsovereenkomsten.

Het nieuwe systeem brengt een aantal uitdagingen met zich mee, met name voor werknemers met vaste roosters of werknemers die verantwoordelijk zijn voor de klantenservice. KPN erkent deze complexiteit en zet zich in om oplossingen te vinden voor een succesvolle implementatie van het beleid op alle afdelingen.

Vakbonden zijn voorzichtig optimistisch

De vakbonden blijven voorzichtig optimistisch over het initiatief, maar uiten hun bezorgdheid over mogelijke groepsdruk en het effect op werkroosters. Ze benadrukken het belang van transparante communicatie en wederzijds vertrouwen voor het succes van het beleid. De vakcentrale CNV heeft toegezegd de situatie bij KPN nauwlettend in de gaten te houden en behoudt zich het recht voor om de overeenkomst te herzien als deze ineffectief of schadelijk voor het welzijn van de werknemers blijkt te zijn.

Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!