Nederlanders vervelen zich steeds meer op het werk: verzuim door bore-out vervijfvoudigd

Nederlanders vervelen zich steeds meer op het werk: verzuim door bore-out vervijfvoudigd
Alberto Buzzola/LightRocket via Getty Images

Key takeaways

  • Het aantal gevallen van cognitieve onderbelasting (bore-out) is tussen 2021 en 2024 in Nederland meer dan vervijfvoudigd.
  • De groei van bore-out is groter dan de toename van 28 procent die in dezelfde periode voor burn-out werd waargenomen.
  • Bore-out wordt gekenmerkt door chronische stress als gevolg van monotonie, gebrek aan uitdaging of het gevoel losgekoppeld te zijn van het werk.

In de afgelopen jaren is er in Nederland een dramatische stijging te zien in het ziekteverzuim als gevolg van bore-out. Arbo Unie, een organisatie die bedrijven ondersteunt op het gebied van arbeidsomstandigheden en gezondheid, meldt dat het aantal gevallen van cognitieve onderbelasting – de klinische term voor bore-out – tussen 2021 en 2024 meer dan vervijfvoudigd is. Deze toename is groter dan de groei van burn-out in dezelfde periode, die met 28 procent steeg.

Verveling wordt gekenmerkt door chronische stress als gevolg van eentonigheid, gebrek aan uitdaging of een gevoel van loskoppeling van het werk. Werknemers die aan verveling lijden, melden vaak een gevoel van nutteloosheid, ongebruikte vaardigheden en een verminderd gevoel van doelgerichtheid.

Aanzienlijke toename

De alarmerende trend in het aantal gevallen van verveling is in 2024 aanzienlijk toegenomen in Nederland, met een verdubbeling van het aantal gevallen en een aanzienlijke stijging van het aantal verzuimdagen ten opzichte van 2023. De meeste van deze gevallen worden met name in het vierde kwartaal van elk jaar geregistreerd.

Arbeidsgeneeskundigen zoals Corné Roelen, bedrijfsarts en hoogleraar arbeidsgeneeskunde, zien een groeiend aantal mensen op consultatie gaan voor psychische aandoeningen vanwege een gebrek aan stimulans in hun werk. Hij benadrukt dat het wellicht niet voldoende is om deze problemen alleen psychologisch te behandelen; mensen hebben autonomie nodig om keuzes te kunnen maken over hun werkomgeving.

Oorzaken en preventie

Jan van den Hoogen, organisatieadviseur bij Arbo Unie, wijst erop dat veel bedrijven, voornamelijk in de dienstensector, jong talent aanwerven voor relatief eenvoudige taken tegen aantrekkelijke salarissen. Als deze taken echter na verloop van tijd eentonig blijven, kan dit leiden tot ontevredenheid en een groter personeelsverloop. Het rapport benadrukt het belang van zinvolle uitdagingen en groeimogelijkheden als belangrijke drijfveren voor betrokkenheid en welzijn.

Ondanks deze zorgwekkende toename van het aantal gevallen van bore-out en burn-out, daalde het algehele ziekteverzuim in Nederland licht tussen april en mei, volgens gegevens van ArboNed en HumanCapitalCare.

Meer

Ontvang de Business AM nieuwsbrieven

De wereld verandert snel en voor je het weet, hol je achter de feiten aan. Wees mee met verandering, wees mee met Business AM. Schrijf je in op onze nieuwsbrieven en houd de vinger aan de pols.

03:00