In het hart van de hedendaagse bedrijfswereld woedt een stille strijd, een strijd om talent. Bank Van Breda, een gevestigde waarde in de financiële sector, positioneert zich niet enkel als een financiële instelling maar ook als een thought leader die de unieke uitdagingen van ondernemers en vrije beroepen begrijpt. Met hun Van Breda Deep Dive marktonderzoeken houden ze de vinger aan de pols van wat leeft bij deze professionals. Eerder onderzocht de bank thema’s als tijdsbesteding en energietransitie. Dit najaar stond het onderzoek in het teken van de ‘War for Talent’.

De ‘War for Talent’, een term die zowel de urgentie als de competitieve natuur van de huidige arbeidsmarkt beschrijft, is een fenomeen waar velen mee worstelen. Bank Van Breda heeft dit complexe vraagstuk grondig bestudeerd en de resultaten gegoten in een toegankelijke whitepaper. Het document biedt een diepe duik in de ervaringen en strategieën van ondernemers en vrije beroepen die allemaal op zoek zijn naar de sleutel tot het aantrekken en behouden van waardevolle werknemers. 

De whitepaper onthult dat het invullen van vacatures, het vinden van medewerkers met de juiste mindset en het creëren van een goede werksfeer de topuitdagingen zijn waar ondernemers en vrije beroepen tegenwoordig tegenaan lopen. Bank Van Breda toont een oprecht begrip voor deze bekommernissen en engageert zich om niet alleen te luisteren, maar ook proactief oplossingen aan te bieden. 

Het onderzoek wijst uit dat ondernemers en vrije beroepen snakken naar medewerkers die niet alleen over de juiste vaardigheden beschikken, maar ook passen binnen de cultuur en waarden van hun bedrijf. Dit is een subtiele, maar cruciale nuance in de talentenjacht. Daarnaast is het opbouwen van een sterk werkgeversmerk essentieel gebleken om talent aan te trekken en te behouden. Het gaat hier niet alleen om het imago naar buiten toe, maar ook om wat er binnen de muren van het bedrijf leeft. Erkenning, waardering en open communicatie zijn de pilaren die een positieve bedrijfscultuur ondersteunen. 

Bank Van Breda stelt dat kleine en middelgrote ondernemingen (KMO’s) bijzonder goed geplaatst zijn om deze uitdagingen aan te gaan. Ze kunnen flexibeler inspelen op de behoeften van werknemers en hebben vaak een sterkere bedrijfscultuur, wat hen een uniek voordeel biedt in de ‘War for Talent’. De bank benadrukt dat het belangrijk is om als KMO te reflecteren op wat men kan bieden buiten het traditionele salarispakket. Denk aan persoonlijke ontwikkeling, een gevoel van betrokkenheid en de kans om echt impact te maken. 

De whitepaper van Bank Van Breda biedt niet alleen inzicht in de huidige stand van zaken, maar reikt ook concrete handvatten aan ondernemers en vrije beroepen om deze uitdagingen het hoofd te bieden. Met een warme en persoonlijke benadering spreekt Bank Van Breda de taal van de ondernemers en vrij beroepen en toont aan dat ze niet alleen een financiële partner zijn. Dit artikel is een kennismaking met de bevindingen uit de whitepaper die dieper ingaan op de ‘War for Talent’. Voor een volledig inzicht en toegang tot alle onderzoeksresultaten, tips en strategieën, nodigt Bank Van Breda u uit om de whitepaper te downloaden en de dialoog aan te gaan over hoe we gezamenlijk deze strijd kunnen aangaan.