Key takeaways
- Belgische werkgevers van grotere bedrijven beperken steeds vaker het aantal thuiswerkdagen en zetten sterker in op aanwezigheid op kantoor.
- Gestructureerde hybride werkmodellen bieden organisaties de voorspelbaarheid waar ze vandaag naar op zoek zijn.
- De meeste bedrijven verstrekken maandelijkse thuiswerkvergoedingen om medewerkers op afstand te ondersteunen.
Uit een recent onderzoek van SD Worx, dat in juni 2026 werd uitgevoerd onder 250 Belgische bedrijven met 250 of meer medewerkers, blijkt dat thuiswerken voor 80 procent van de grote werkgevers een vast onderdeel blijft.
Ondanks die wijdverbreide praktijk heeft ongeveer 36 procent van die organisaties hun thuiswerkbeleid het afgelopen jaar niet herzien. Bij de organisaties die dat wel hebben gedaan, is er een duidelijke trend naar meer aanwezigheid op kantoor: 30 procent heeft het aantal thuiswerkdagen verminderd, terwijl slechts 5 procent dit aantal heeft uitgebreid.
Gestructureerd hybride werken
Hoewel bijna de helft van de ondervraagde bedrijven hun personeel vaker op kantoor wil zien, laten ze hybride modellen niet volledig varen. In plaats daarvan is er een groeiende voorkeur voor structuur; 46 procent is van mening dat het vaststellen van vaste thuiswerkdagen de organisatie ten goede komt.
Dit duidt op een verschuiving naar meer voorspelbaarheid in plaats van een totale ommezwaai ten opzichte van thuiswerken. Het management is echter voorzichtig met die overgang, aangezien 43 procent weerstand van werknemers verwacht als de mogelijkheden voor thuiswerken verder worden beperkt.
Strategische voordelen
Werkgevers blijven de strategische voordelen van thuiswerken waarderen. Een meerderheid (60 procent) is van mening dat het de algehele mobiliteit verbetert, 53 procent constateert een daling van de brandstofkosten en 44 procent meldt een hogere productiviteit onder medewerkers die op afstand werken.
Interessant genoeg lijken de huidige energiekosten een kleinere invloed te hebben dan in voorgaande jaren, hoewel 39 procent nog steeds verwacht dat werknemers deze winter vaker naar kantoor zullen komen om stookkosten thuis te vermijden.
Financiële vergoedingen
Financiële ondersteuning voor thuiswerken is ook gestandaardiseerd: 66 procent van de grote bedrijven biedt een thuiswerkvergoeding aan. De gemiddelde maandelijkse uitkering bedraagt 84 euro, hoewel dit per regio aanzienlijk varieert: Brussel biedt het hoogste gemiddelde met 97 euro, gevolgd door Wallonië met 83 euro en Vlaanderen met 78 euro.
Hoewel het belastingvrije plafond voor dergelijke vergoedingen onlangs is gestegen naar 164,21 euro, lopen de daadwerkelijke uitkeringen sterk uiteen. Sommige bedrijven bieden slechts 40 euro, terwijl andere 125 euro of meer uitkeren.
(at)
Volg Business AM ook op Google Nieuws
Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!
