Cafetariaplannen winnen terrein in België. Cijfers van de hr-dienstverlener SD Worx leren ons dat vorig jaar ruim 40 procent meer werkgevers hun werknemers de kans boden om een deel van hun verloningspakket zelf samen te stellen.

Key takeaways

• Cafetariaplannen winnen terrein in 2025: SD Worx zag vorig jaar een toename van 40 procent in het aantal werkgevers dat die vorm van flexibele verloning aanbiedt.
• Bijna een op de drie werkgevers geeft hun medewerkers de kans om via het cafeteriaplan extra vakantiedagen op te nemen.
• Multimedia blijft weliswaar de populairste keuze bij de werknemers. De fiets is aan een opmars bezig.

Duiding: Wat is een cafetarieplan?

• Een werkgever kan via zo’n plan zijn werknemers op een flexibele manier verlonen. Zij kriigen als het ware een ‘menukaart’ met allerhande extralegale voordelen waar ze uit kunnen kiezen, waaronder een smartphone of extra vakantiedagen.
  • Werknemers kunnen enkel kiezen uit de voordelen die hun werkgever aanbiedt. “Vaak starten bedrijven met een beperkt pakket, dat daarna geleidelijk uitbreidt”, weet Annick De Cock, verantwoordelijke flexibele verloning bij SD Worx.
• Het te besteden budget komt overeen met de eindejaarspremie, eventuele bonussen óf een deel van het brutoloon.

Meer werkgevers bieden cafetariaplannen aan

In het nieuws: SD Worx zag het voorbije jaar dat 41 procent meer werkgevers dan in 2024 zo’n caferiaplan aanbieden.

• Dat systeem won voornamelijk bij bedrijven met minder dan 250 werknemers aan populariteit. SD Worx registreerde een toename met 59 procent bij die ondernemingen. Bij de grotere bedrijven bleef de stijging beperkt tot 30 procent.
• Extra vakantiedagen blijven de populairste optie bij de werkgevers. In 31 procent van de gevallen kan de werknemer daarvoor kiezen, gevolgd door multimedia (27%) en pensioensparen (21%).
• 15 procent van de werkgevers biedt de mogelijkheid aan om voor een fiets te kiezen. “Flexibele verloning start in de praktijk vaak met de fiets: één op zeven medewerkers kiest er effectief voor, zodra de werkgever dit toelaat. Steeds meer sectoren maken dit in samenspraak met de sociale partners mogelijk, zoals ook in de zorgsector”, aldus De Cock.

Bedrijfsfiets wordt almaar populairder

Zoom in: Het aantal cafetariaplannen waarbij gekozen wordt voor een fiets is tussen 2024 en 2025 met 10 procent toegenomen. Dat is daarmee de grootste stijger in de ranking van meest gekozen voordelen. 15 procent van de cafeteriaplannen bevatte vorig jaar een fiets.

• Multimedia bleef, net zoals in 2024, de meest gekozen optie (20%), gevolgd door pensioensparen (18%) en extra vakantiedagen (15%).
  • Er zijn wel enkele opmerkelijke verschillen tussen grote ondernemingen en kmo’s. Bij kmo’s is pensioensparen (26%) het meest gekozen voordeel, terwijl bij grote ondernemingen de voorkeur uitgaat naar multimedia (29%).
• “Voor veel werkgevers is de fiets dé reden om met flexibele verloning te beginnen. In het eerste jaar blijft dat vaak zelfs het enige aangeboden voordeel en meteen ook populair. Die eenvoud maakt het bijzonder laagdrempelig om een cafetariaplan in te voeren”, stelt De Cock. “Stap voor stap voegen werkgevers bijkomende voordelen toe die werknemers belangrijk vinden, zoals extra vakantiedagen of multimedia. Via extra mobiliteitsvoordelen wordt de weg geëffend richting het federale mobiliteitsbudget, dat vanaf 1 januari voor veel werkgevers verplicht wordt.”

Wil je op de hoogte blijven van alles wat er zich afspeelt in de financiële wereld? Via deze link kan je je inschrijven op de dagelijkse nieuwsbrief.

Wil je toegang krijgen tot alle stukken op BusinessAM en dat voor minder dan 50 euro per jaar? Sluit dan hier een abonnement af!