Key takeaways

• Man Group dwingt zijn in Londen gevestigde analisten om vijf dagen per week op kantoor te werken.
• Het mandaat is bedoeld om de onderzoeksvoortgang te versnellen door intensieve samenwerking en om de marktvolatiliteit aan te pakken.
• Deze stap past in een bredere trend onder grote financiële instellingen die hun flexibele werkregelingen opnieuw evalueren.

Man Group, dat geconfronteerd wordt met een periode van tegenvallende prestaties als gevolg van de marktvolatiliteit tijdens de tarievenoorlog van Donald Trump, heeft een tijdelijke maatregel ingevoerd die analisten in Londen verplicht om vijf dagen per week op kantoor te werken. Deze beslissing heeft gevolgen voor ongeveer 150 kwantitatieve analisten bij Man AHL, het systematische, kwantitatieve handelsfonds van het bedrijf dat gespecialiseerd is in het ontdekken en benutten van patronen in marktgegevens.

Het mandaat maakt deel uit van een “alle hens aan dek” project dat gericht is op het versnellen van de onderzoeksvoortgang door intensieve samenwerking. Hoewel deze eis afwijkt van het gebruikelijke flexibele werkbeleid van Man Group, dat werknemers toestaat om thuis te werken, benadrukt het bedrijf dat de bredere aanpak van agile werken ongewijzigd blijft. Gewoonlijk zijn werknemers drie dagen per week op kantoor, hoewel dit varieert afhankelijk van individuele functies.

Invloed van marktvolatiliteit

De onvoorspelbare marktomstandigheden die door de tarievenoorlog van Trump zijn ontstaan, hebben computergestuurde fondsen zoals AHL voor grote uitdagingen gesteld bij het nauwkeurig voorspellen van markttrends. De recente financiële resultaten van Man Group onthullen de impact van deze volatiliteit: de aanvankelijke winsten in beheerd vermogen tijdens het eerste kwartaal werden in de eerste twee weken van april volledig tenietgedaan door het uitbreken van de handelsoorlog. Het AHL Alpha programma, een belangrijke institutionele trendvolgende strategie, heeft tot nu toe een verlies van 10 procent geleden. Bijgevolg is de aandelenkoers van Man Group het afgelopen jaar met meer dan 30 procent gedaald.

Een bredere trend onder financiële instellingen

Deze stap van Man Group past in een bredere trend onder grote financiële instellingen die hun flexibele werkregelingen heroverwegen. BlackRock, ’s werelds grootste vermogensbeheerder, heeft onlangs haar ongeveer 1.000 managing directors wereldwijd geïnstrueerd om fulltime vanuit kantoor te werken. Eerder dit jaar riep JP Morgan Chase alle werknemers terug naar kantoor, een weerspiegeling van CEO Jamie Dimon’s langdurige pleidooi voor werkpatronen van vóór de pandemie. Barclays heeft ook zijn houding ten opzichte van werken op afstand aangescherpt en eist dat het personeel ten minste drie dagen per week op kantoor is.

Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!