De meeste werkende Belgen staan open voor een andere baan en ruim 1 op de 5 is zelfs actief aan het zoeken. Dat blijkt de jaarlijkse bevraging van hr-expert Acerta Consult en Stepstone België bij ruim 4.000 werknemers.
De essentie: De tijd van de one company man/woman is allang voorbij. Er is beduidend meer jobmobiliteit dan vroeger, stelt Acerta vast.
- Werkende mensen wisselen vaak van werkgever tijdens hun loopbaan en staan ook massaal open voor een nieuwe baan: ongeveer 72 procent van de werkende Belgen houdt de deur open voor vertrek naar een andere job.
- Bij de meeste werknemers is de belangstelling wel slechts passief: ze gaan niet zelf het initiatief nemen. Maar een niet te verwaarlozen groep doet dat wel.
Enkele cijfers:
- 20,7 procent – dus ongeveer 1 op de 5 – van de ondervraagde werkende Belgen zegt actief op te zijn naar ander werk. Dat zijn er flink meer dan een jaar geleden, maar het percentage is erg vergelijkbaar met dat van 2022.
- 51,3 procent staat open voor jobaanbiedingen, zonder zelf te zoeken.
- De overige 28 procent denkt niet een andere job en negeert alle aanbiedingen.
Ingezoomd: Waarom gaat 1 op de 5 actief op zoek naar een nieuwe baan? Daar speelt geld maar een bijkomende rol bij, zo leert de enquête. Uit een andere bevraging blijkt wel dat het loon de doorslaggevende factor blijft om effectief de overstap te maken.
👉 “We zien toch dat een duurzame samenwerking tussen werkgever en werknemer meer vraagt dan een correct loon”, zegt Olivier Stroobant, managing director Stepstone België, in de toelichting. “Mensen willen kunnen blijven groeien en ze willen zich in hun werkgever herkennen. Zeker de jongeren, die bijvoorbeeld meer aandacht hebben voor duurzaamheid en goed bestuur.”
