Key takeaways
- De Japanse regering wil het tekort aan arbeidskrachten aanpakken met een voorstel voor een vierdaagse werkweek.
- Slechts een handvol bedrijven heeft advies ingewonnen over de invoering van het kortere rooster, ondanks de steun van de overheid.
- Voorstanders zijn van mening dat het invoeren van een regeling met drie vrije dagen gunstig kan zijn voor mensen met familieverplichtingen en zorgverleners.
Japan probeert tekort aan arbeidskrachten aan te pakken met voorstel voor 4-daagse werkweek. De nadruk op de cultuur van werkverslaving heeft geleid tot bezorgdheid over sterfgevallen door overwerk. Ondanks de steun van de overheid komt de invoering van het vierdaagse rooster maar langzaam op gang.
De regering lanceerde een campagne om kortere werktijden en meer flexibiliteit te promoten, waaronder beperking van overwerk en betaald jaarlijks verlof. Maar slechts een handvol bedrijven heeft het ministerie van Arbeid om advies gevraagd over de veranderingen.
Kritiek en zorgen
Critici suggereren dat werknemers die vierdaagse roosters aannemen mogelijk geen vermindering in werkdruk of compensatie zullen ervaren. Gegevens uit onderzoeken van Gallup wijzen op een lage betrokkenheid van werknemers in Japan, waarbij slechts een klein percentage enthousiast is over hun werk.
Voorstanders van het beleid beweren dat een regeling met drie vrije dagen gunstig kan zijn voor mensen met familieverplichtingen, zorgverleners en gepensioneerden door meer flexibiliteit en financiële zekerheid. Bedrijven als Fast Retailing en Mizuho Financial Group hebben al een soortgelijk beleid ingevoerd.
Invoering en prognoses
Sommigen beweren dat het veranderen van de mentaliteit ten aanzien van de balans tussen werk en privé van cruciaal belang is voor het behoud van een levensvatbare beroepsbevolking, aangezien de vergrijzing en het dalende geboortecijfer in Japan de beroepsbevolking de komende decennia naar verwachting aanzienlijk zullen doen afnemen.
Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!