Introvert krijgt door flexibiliteit nieuwe carrière-opportuniteiten

De groeiende trend van het thuiswerk zal er uiteindelijk tevens voor zorgen dat ook introverte werknemers de kans krijgen om de hogere kaders van de onderneming te bereiken. Dat zegt Adam Kingl, directeur opleidingen aan de London Business School (LBS). Volgens Kingl zal in een flexibel systeem immers een grotere focus worden gericht op ideeën dan op persoonlijkheden.Hij wijst er daarbij op dat op de traditionele werkvloer een belangrijk gedeelte van de activiteit wordt gestuurd door de sterkste persoonlijkheden, maar door thuiswerk zullen volgens Kingl ook introverte collega’s gemakkelijker de opportuniteit krijgen om de waarde van hun inbreng naar boven te laten komen.“Een dominantie van de sterkste persoonlijkheden hoeft niet altijd te leiden tot de beste strategie,” voert Adam Kingl aan. “In een flexibel systeem zal de overheersing van de extroverte karakters echter gevoelig worden afgezwakt. Er komt een grotere focus op ideeën. Dat zal ook aan introverte collega’s de mogelijkheid bieden om een actievere bijdrage te leveren.””Flexibiliteit kan daardoor een meerwaarde betekenen voor de organisatie, maar zal ook nieuwe carrièrekansen kunnen bieden aan introverte medewerkers. Op die manier krijgen deze introverte karakters ook uitzicht op hogere posities. De toekomstige chief executive zal niet noodzakelijk worden gekozen tussen de grootste persoonlijkheden, maar tussen de beste ideeën.”Uit het onderzoek van de London Business School bij meer dan zeshonderd Britse bedrijfsleiders blijkt dat 34 procent van de respondenten van mening is dat tegen het einde van dit decennium meer dan de helft van het personeelsbestand op een externe locatie zal werken.Bovendien bleek nog eens 25 procent van mening dat nog maximaal één kwart van de werknemers op dat ogenblik op het traditionele kantoor aanwezig zal zijn.Kingl merkt daarbij op dat steeds meer bedrijfsleiders beter begrijpen op welke manier het team in een flexibele omgeving efficiënt kan worden georganiseerd. Bovendien groeit volgens hem het besef dat de traditionele werkweek van maandag tot vrijdag en van negen uur tot vijf uur een snelle erosie kent. (mah)

Meer
Lees meer...
Markten