Key takeaways
- Gen Z wordt geconfronteerd met hogere werkloosheidscijfers door economische onzekerheden die aanwervingsbeslissingen beïnvloeden.
- Het betreden van de arbeidsmarkt tijdens een recessie kan blijvende negatieve gevolgen hebben voor inkomen en welzijn, waardoor jonge werkzoekenden doorzettings- en aanpassingsvermogen nodig hebben.
- Werkgevers die prioriteit geven aan doelgerichtheid, waardeafstemming en volledige integratie, kunnen Gen Z-talent aantrekken en behouden.
De huidige arbeidsmarkt stelt jongeren, vooral pas afgestudeerden, voor unieke uitdagingen. Gegevens wijzen op een hogere werkloosheid onder die bevolkingsgroep in vergelijking met de beroepsbevolking als geheel, wat op lange termijn gevolgen kan hebben.
Hoewel sommigen dit toeschrijven aan artificiële intelligentie (AI) die instapbanen vervangt, denken deskundigen dat economische onzekerheden, zoals het handelsbeleid, een grotere rol spelen bij het terugdringen van het aantal aanwervingen.
Arbeidsmarkt tijdens recessie
Eerder onderzoek heeft de nadelige effecten van het betreden van de arbeidsmarkt tijdens economische recessies aangetoond. Jongeren die met dergelijke omstandigheden te maken krijgen, zien hun inkomen vaak dalen en hun welzijn jarenlang verslechteren.
Daarom vereist het vinden van een baan in de huidige omstandigheden doorzettingsvermogen en aanpassingsvermogen. Experts raden aan om niet alleen naar specifieke functies of bedrijfstakken te zoeken, maar zich ook te richten op sectoren waar voortdurend nieuwe mensen nodig zijn.
Waarden van Gen Z
Werknemers van Gen Z nemen geen genoegen met een salaris. Zij zijn op zoek naar een doel en betekenis in hun carrière. Uit enquêtes blijkt een sterk verlangen naar banen die aansluiten bij persoonlijke waarden, bijdragen aan het welzijn van de maatschappij en rekening houden met het milieu.
Werkgevers die deze prioriteiten erkennen, kunnen de betrokkenheid en het behoud van jonge werknemers stimuleren. Het creëren van mogelijkheden voor vrijwilligerswerk, betrokkenheid bij de gemeenschap en het ontwikkelen van vaardigheden helpt Generatie Z om zich verbonden te voelen met hun werk en de missie van de organisatie.
Volledige integratie
Daarnaast is een uitgebreid onboardingproces de sleutel tot een effectieve integratie van Gen Z op de werkplek. Door dit proces langer te laten duren dan gebruikelijk, is er ruimte voor diepgaande training, ontwikkeling van vaardigheden en gewenning aan de bedrijfscultuur.
Door vanaf het begin te investeren in werknemers van Gen Z, kunnen organisaties op lange termijn profiteren van een hogere productiviteit, loyaliteit en algemene werktevredenheid. (fc)
Volg Business AM ook op Google Nieuws
Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!