België moet ten laatste op 7 juni de Europese richtlijn rond loontransparantie omzetten in wetgeving. Al leert een onderzoek van het hr-bureau Acerta ons dat vandaag al de helft van de ondernemingen (met minstens tien werknemers) openlijk communiceert over de lonen. “De andere helft doet het nog niet dus er is nog werk aan de winkel”, klinkt het.

Key takeaways

• België moet tegen 7 juni de Europese richtlijn rond loontransparantie omzetten. Die regelgeving moet loondiscriminatie tegengaan en de loonkloof verkleinen.
• Ongeveer de helft van de Belgische bedrijven communiceert al openlijk over lonen, maar er zijn duidelijke regionale verschillen en nog veel ruimte voor verbetering.
• Vooral grotere bedrijven zijn verder gevorderd in openlijk communiceren over het loon, terwijl in kleinere ondernemingen nog vaak duidelijke looninformatie ontbreekt.

Duiding: De loontransparantierichtlijn van de EU moet loondiscriminatie tegengaan en onder andere de loonkloof tussen mannen en vrouwen wegwerken.

• Het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen liet in het najaar van 2025 weten dat de loonkloof in België niet verder afzwakt. Die bleef in 2023 steken op 7 procent. Zonder correctie voor arbeidsduur verdienden vrouwen zelfs 19,5 procent minder dan mannen.
• Volgens de richtlijn moeten organisaties met 250 of meer werknemers jaarlijks rapporteren over de loonkloof. Kleinere organisaties (vanaf 100 werknemers) moeten dit elke 3 jaar doen. Bedrijven met minder dan 100 werknemers zijn vrijgesteld van de die verplichting.
• Voorts moeten sollicitanten informatie krijgen over het startloon of de loonschaal en de criteria waarmee hun loon bepaald wordt en evolueert.

Vlaanderen slechtste leerling van de klas

In het nieuws: Een onderzoek van hr-expert Acerta naar de loontransparantie in meer dan 600 Belgische bedrijven leert ons dat vandaag 49,6 procent van de Belgische bedrijven al openlijk communiceert over het loon van de werknemers.

• Dat is een duidelijke toename tegenover vorig jaar. In 2025 lag dat percentage nog 7,8 procentpunt lager. 
• Acerta voegt er wel aan toe dat er regionale verschillen zijn. Zo is in Vlaanderen de terughoudendheid om info over het loon te delen groter dan in de andere gewesten. Slechts 41,7 procent van de ondernemingen in Vlaanderen communiceert transparant over het loon, tegenover 53,1 procent in Wallonië en 58,5 procent in Brussel.
• Volgens de hr-dienstverlener is er hoe dan ook nog werk aan de winkel, want zo’n 50 procent communiceert nog niet openlijk over het loon.
  • “We weten nog niet hoe de nieuwe regelgeving in ons land er precies zal uitzien, maar werkgevers bereiden zich er beter al op voor door de algemene verplichtingen ervan nu al in de praktijk te brengen”, zegt Ellen Roelants, juridisch experte bij Acerta. “De algemene Europese richtlijnen zullen vermoedelijk grotendeels één op één hun weg vinden naar de Belgische wetgeving. Werkgevers zetten intussen wel al voorzichtige stappen, maar nu moeten ze de komende maanden evolueren naar structurele transparantie als ze in orde willen zijn met de aankomende wet.”

Transparantie over het loon tijdens sollicitatie

Ook dit: Op het vlak van transparante communicatie tijdens sollicitaties, is in veel ondernemingen nog werk aan de winkel, zo blijkt uit het onderzoek.

• 44,3 procent van de bedrijven deelt met de sollicitanten hoeveel collega’s met dezelfde functie of gelijkaardig werk gemiddeld verdienen. Dat zijn er niet significant meer dan in 2025.
• 66,3 procent van de werkgevers met meer dan 10 werknemers biedt tijdens het sollicitatieproces wel al duidelijke informatie over de spelregels en criteria voor opslag en promotie.

Grote bedrijven lopen voorop

Ook dit (2): Het rapport van Acerta legt ook verschillen tussen grote bedrijven en kleine kmo’s bloot.

• Grote werkgevers (met meer dan 50 werknemers) hebben vaker uitgewerkte en gedeelde salarisstructuren. Ze communiceren ook duidelijker over de regels voor loonsverhoging.
• Kleinere bedrijven (1-9 werknemers) werken daarentegen vaker met spontane loonsverhogingen.

Wil je op de hoogte blijven van alles wat er zich afspeelt in de financiële wereld? Via deze link kan je je inschrijven op de dagelijkse nieuwsbrief.

Wil je toegang krijgen tot alle stukken op BusinessAM en dat voor minder dan 50 euro per jaar? Sluit dan hier een abonnement af!