Key takeaways

• CEO Dolf van den Brink heeft Heineken plotseling verlaten zonder dat er een opvolger is aangewezen.
• CFO Harold van den Broek leidt de bedrijfsvoering terwijl de raad van bestuur interne en externe kandidaten tegen elkaar afweegt.
• De nieuwe leider moet prioriteit geven aan kostenreductie en agressieve marketing om de aandeelhouderswaarde te herstellen.

Heineken opereert momenteel zonder CEO na het plotselinge vertrek van Dolf van den Brink. Van den Brink, die sinds juni 2020 leiding gaf aan de brouwerij, verliet zijn functie zonder dat er al een opvolger was aangewezen. Dat schrijft BNR.

Gemengde erfenis

Anton Wiggers, partner bij Themis Company, merkt op dat Van den Brink tijdens zijn ambtstermijn verschillende successen heeft behaald. Die omvatten het loodsen van het bedrijf door de pandemie, het verbeteren van de prestaties van premiummerken en het uitbreiden van de alcoholvrije markt. Die winst werd echter tenietgedaan door een daling van de aandeelhouderswaarde, terwijl concurrenten een sterkere groei lieten zien.

De omstandigheden van het vertrek worden door Wiggers als ongebruikelijk beschouwd. Ondanks dat hij een strategie tot 2030 had uitgestippeld en zich pas halverwege zijn tweede termijn bevond, trad Van den Brink af na overleg met de raad van commissarissen. Wiggers suggereert dat de werkelijke redenen voor het vertrek wellicht complexer zijn dan wat er publiekelijk is bekendgemaakt.

Interne promotie versus externe aanwerving

Hoewel Peter Wennink, voorzitter van de raad van commissarissen, heeft aangegeven dat de zoektocht naar een vervanger goed verloopt, denkt Wiggers dat de raad mogelijk debatteert over de vraag of een interne of een externe leider moet worden aangesteld. Traditioneel promoveert Heineken vanuit de eigen gelederen – Van den Brink was zelf al bijna drie decennia bij het bedrijf in dienst.

Totdat er een definitieve keuze is gemaakt, leidt CFO Harold van den Broek het bedrijf. Wiggers stelt echter dat dit niet garandeert dat Van den Broek de topfunctie krijgt. De beslissing hangt af van de vraag of de raad de huidige koers wil aanhouden of wil overschakelen naar een nieuw perspectief van buiten de organisatie.

De ideale opvolger

Volgens Wiggers zou de ideale kandidaat operationele efficiëntie combineren met een sterke achtergrond in sales en marketing. Hij suggereert dat leiders van bedrijven als PepsiCo, Molson Coors of Kraft Heinz geschikt zouden kunnen zijn. Een externe aanwerving zou bijzonder gunstig zijn als Heineken van plan is zijn productassortiment te diversifiëren tot buiten bier. Bovendien zal de nieuwe CEO zich waarschijnlijk moeten richten op kostenbesparingen en het verbeteren van de algehele organisatorische efficiëntie.

Volg Business AM ook op Google Nieuws

Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!