In het nieuws: 72 procent van de Belgische werknemers wil niet van baan veranderen.

• Dit is het hoogste percentage van de 10 Europese landen die de studie van SD Worx onderzocht.
• Daarentegen is slechts 8 procent van de werknemers actief op zoek naar een andere werkgever.
• Maar 20 procent staat wel passief open voor het idee van een baanwissel.

Uitgezoomd: Dit is wat we op Europees niveau vinden:

• Denemarken staat op de tweede plaats als het gaat om werknemers die niet van baan willen veranderen (65,5 procent).
• Aan de andere kant van het spectrum zijn de Polen het meest geneigd tot verandering: 21 procent is actief op zoek naar een andere werkgever. Slechts 44,9 procent heeft geen intentie om te veranderen.
• Werknemers in landen als Italië en Ierland (16 procent), Spanje en Zwitserland (15 procent), Zweden en Noorwegen (14 procent) scoren zowat tweemaal zo hoog als België wat betreft actieve jobzoekers.

“Belgen houden van baanzekerheid. Daarom treft ontslag of gedwongen vertrek van een werkgever hen hard. Sommigen ervaren ontslag als een emotioneel moeilijk te verwerken ervaring en als onderdeel van een rouwproces.”

Laura Bertrand, KMO-adviseur bij SD Worx

Opmerkelijk: De werknemers die van plan zijn van werkgever te veranderen, hebben doorgaans geen idee wanneer:

• 4,8 procent overweegt van werkgever te veranderen binnen 1 tot 3 jaar.
• 6 procent plant dit op meer dan drie jaar.
• 79,2 procent heeft echter geen idee.

Exitgesprek en outplacement

Terugblik: Er is een lichte stijging van het aantal ontslagen door werkgevers: in het derde kwartaal van 2023 betreft dit 2,2 procent van alle vaste werknemers, tegenover 1,9 procent in dezelfde periode vorig jaar.

• Dit ondanks het feit dat 42 procent van de Belgische werkgevers het “ontslag door de werkgever” als moeilijk beschouwt.
• Hier wijst SD Worx op twee oplossingen om te voorkomen dat werknemers te lang stagneren na dit vertrek: een exitgesprek en outplacement (professionele heroriëntatie uitgevoerd door een externe dienstverlener).
  • 55 procent van de Belgen staat positief tegenover zo’n exitgesprek.
  • 73 procent is voorstander van outplacement.
    • Werkgevers zijn overigens verplicht om outplacement aan te bieden aan werknemers ouder dan 45 jaar.
    • Toch geeft slechts 6 procent van de werknemers aan dat outplacement wordt aangeboden in hun organisatie.

“Als werkgever is het belangrijk om elk ontslag goed te begeleiden, met name door middel van een exitgesprek en outplacement. Een exitgesprek helpt om de redenen voor het einde van de samenwerking beter te begrijpen om daarna beter verder te kunnen gaan. We merken dat werkgevers zich niet op hun gemak voelen en moeite hebben om dit onderwerp aan te snijden.”

Laura Bertrand, KMO-adviseur bij SD Worx.

(nd/evb)