Key takeaways
- GenAI zal vooral leiden tot veranderingen in banen, zonder deze volledig te vervangen.
- Vrouwen lopen een groter risico op AI-gedreven taakautomatisering in administratieve en administratieve functies.
- Landen met hoge inkomens hebben een hoger percentage banen dat blootgesteld wordt aan GenAI in vergelijking met landen met lage inkomens.
De invloed van GenAI op banen
Het gebruik van Generatieve AI (GenAI), systemen die in staat zijn om inhoud zoals tekst of afbeeldingen te creëren, zal naar verwachting de taken op de werkplek aanzienlijk veranderen. Uit een gezamenlijke studie van de IAO en het Poolse Nationaal Onderzoeksinstituut blijkt dat wereldwijd één op de vier banen beïnvloed zou kunnen worden door GenAI, maar dat volledige vervanging van banen onwaarschijnlijk is. In plaats daarvan is functieverandering de meest waarschijnlijke uitkomst.
Het onderzoek analyseerde bijna 30.000 echte functiebeschrijvingen en ontdekte dat vrouwen een onevenredig groter risico lopen op AI-gedreven taakautomatisering. Administratieve functies, die voornamelijk door vrouwen worden bekleed, zijn het meest vatbaar vanwege de repetitieve aard van taken zoals gegevensinvoer, die gemakkelijk geautomatiseerd kunnen worden, volgens een onderzoek van de VN.
De wereldwijde ongelijkheid in AI-blootstelling
Hoewel deze banen misschien niet helemaal zullen verdwijnen, zou gedeeltelijke automatisering kunnen leiden tot een verminderde kwaliteit van banen, stagnerende lonen en een grotere onzekerheid voor werknemers, vooral vrouwen, die geen toegang hebben tot gerichte opleidingen of mogelijkheden om hun taken anders in te vullen. De studie belicht ook een wereldwijde ongelijkheid in AI-blootstelling. Landen met een hoog inkomen hebben een hoger percentage banen dat blootgesteld is aan GenAI dan landen met een laag inkomen.
Regio’s zoals Europa en Centraal-Azië vertonen de grootste verschillen tussen mannen en vrouwen vanwege de hoge arbeidsparticipatie van vrouwen in administratieve functies en de wijdverspreide digitale adoptie. Ondanks de lagere algemene blootstelling kunnen regio’s met beperkte digitale toegang of zwakke arbeidsbescherming nog steeds te maken krijgen met aanzienlijke ontwrichting als AI-technologieën zich ongecontroleerd verspreiden.
Meervoudige aanpak tegen negatieve effecten van GenAI
Om de mogelijke negatieve gevolgen van GenAI te beperken, beveelt de ILO een meervoudige aanpak aan waarbij regeringen, werkgevers en werknemersorganisaties betrokken zijn. Het verbeteren van de toegang tot digitale vaardigheidstrainingen, met name voor vrouwen en werknemers in administratieve functies, is van cruciaal belang.
Een inclusieve sociale dialoog is van het grootste belang, zodat werknemers een stem hebben in de manier waarop GenAI op de werkplek wordt geïmplementeerd. Dit zorgt ervoor dat de ervaringen van werknemers de basis vormen voor beslissingen en minimaliseert het risico op ongelijke resultaten, zoals een groeiende genderkloof en afnemende kwaliteit van werk. Tot slot zijn het uitbreiden van de infrastructuur en het zorgen voor gelijke toegang tot technologie cruciale stappen om alle landen in staat te stellen om de toekomst van werk op hun eigen voorwaarden vorm te geven.
Het belang van gerichte bijscholing en ondersteuning
Naarmate werkplekken door GenAI evolueren, zullen werknemers in alle sectoren continu moeten leren en nieuwe digitale competenties moeten ontwikkelen om relevant te blijven. Gerichte bijscholingsprogramma’s en ondersteuning zijn cruciaal om ervoor te zorgen dat mensen voorbereid zijn op de veranderende eisen van hun functie. De sleutel is niet om bang te zijn voor vervanging, maar om ons te richten op transformatie en een meer inclusieve en rechtvaardige toekomst van werk te creëren.
Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!
