Key takeaways

• Gen Z geeft prioriteit aan evenwicht tussen werk en privé en is voorstander van een vierdaagse werkweek.
• Experts raden aan om te focussen op het efficiënt afronden van taken in plaats van op een specifiek aantal werkuren.
• Aanhoudende intensiteit is essentieel voor productiviteit en welzijn op de lange termijn, waarbij af en toe een extra inspanning aanvaardbaar is tijdens kritieke periodes.

Werkplekdeskundigen zijn het niet eens over het ideale aantal werkuren voor Gen Z. Sommigen suggereren extreme toewijding, anderen, zoals Google-medeoprichter Sergey Brin, stellen een 60-urige werkweek voor. Deskundigen zijn het er echter over eens dat een dergelijke intensiteit niet vol te houden is.

Behoefte aan evenwicht

De uitdaging is om een evenwicht te vinden tussen ambitie en welzijn. Jonge professionals voelen zich vaak gedwongen om extra uren te werken om hun toewijding te tonen. Door de pandemie zijn de vooruitzichten echter veranderd: werknemers geven voorrang aan hun geestelijke gezondheid en pleiten voor een beter evenwicht tussen werk en privé.

Gen Z, die met een sterke stem de arbeidsmarkt betreedt, laat zien dat 80 procent voorstander is van een vierdaagse werkweek. Experts erkennen dat de eerste fases van een carrière vaak langere uren vereisen voor snellere groei, maar adviseren om zich niet vast te houden aan een specifieke ‘sweet spot’. In plaats daarvan raden ze aan om zich te richten op het efficiënt afronden van taken.

Duurzame intensiteit

Hoewel er geen magisch aantal werkuren bestaat, zijn experts het erover eens dat aanhoudende intensiteit schadelijk is voor de productiviteit en het welzijn. Het is begrijpelijk om af en toe extra inspanning te leveren tijdens kritieke periodes, maar er constant op vertrouwen leidt tot uitputting.

Uiteindelijk staat Gen Z voor een dilemma: kiezen tussen snelle carrièreontwikkeling door lange werkdagen of een holistische aanpak waarbij persoonlijke tijd en grenzen vooropstaan. Experts adviseren om aan het begin van een carrière prioriteit te geven aan leren en ervaring opdoen, omdat deze fase vaak gepaard gaat met meer energie en minder externe verplichtingen. Ze wijzen daarnaast op het belang van werk afstemmen op persoonlijke waarden en het vinden van een duurzaam evenwicht om succes en welzijn op de lange termijn te waarborgen. (jv)

Volg Business AM ook op Google Nieuws

Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!