Key takeaways

• Veel Europese werknemers hebben moeite om tijdens hun vakantie de verbinding volledig te verbreken.
• Meer dan de helft van de Britse werknemers controleert e-mails uit angst om bij terugkomst overweldigd te worden, terwijl Spaanse werknemers zich ook zorgen maken.
• Een aanzienlijk percentage van de werknemers in alle drie de landen geeft toe dat ze zich niet volledig opgeladen voelen en niet klaar zijn om hun taken te hervatten.

Veel Europese werknemers hebben moeite om zich tijdens hun vakantie los te koppelen van hun werk en voelen zich onder druk gezet door hun werk, zelfs als ze weg zijn. Uit een enquête onder witteboordenprofessionals in Spanje, het Verenigd Koninkrijk en Frankrijk bleek dat ze op grote schaal niet in staat zijn om zich los te koppelen van hun werk.

Britse werknemers zijn het meest bezorgd om na hun vakantie weer aan het werk te gaan: meer dan de helft controleert hun e-mails uit angst om bij terugkomst overspoeld te worden. Spaanse werknemers maken zich ook zorgen, zij het in iets lagere mate. Hoewel de meeste werknemers in alle drie de landen een zekere mate van ongerustheid ervaren over hun terugkeer naar het werk, geeft een aanzienlijk percentage toe dat ze zich niet volledig opgeladen voelen en niet klaar zijn om hun taken te hervatten.

Collectieve vakantie

Deze aanhoudende angst komt voort uit de angst om achterop te raken of cruciale ontwikkelingen te missen tijdens het verlof. Sommigen stellen bedrijfsbrede sluitingen voor als oplossing, zodat iedereen tegelijkertijd vrij kan nemen. Dit idee krijgt echter gemengde reacties in heel Europa. Terwijl de Fransen potentiële voordelen zien in gezamenlijk verlof en stressvermindering, verzetten zowel Britse als Spaanse werknemers zich grotendeels tegen dergelijke maatregelen, omdat ze zich zorgen maken over verstoring en verminderde flexibiliteit.

Recht op vakantie

Verschillende Europese landen hebben wetgeving geïmplementeerd die het “recht op vrijaf” erkent, waardoor werknemers zich tijdens hun vakantie zonder repercussies van het werk kunnen loskoppelen. Deze wetten variëren echter in reikwijdte en handhaving. In het Verenigd Koninkrijk ontbreekt dergelijke wetgeving momenteel, maar de roep om invoering ervan groeit.

Deskundigen waarschuwen dat ongerustheid over het jaarlijkse verlof aanzienlijke gevolgen kan hebben voor bedrijven en mogelijk de betrokkenheid en productiviteit van werknemers kan beïnvloeden. Zij pleiten ervoor dat werkgevers voorrang geven aan een cultuur waarin het recht van werknemers om zich af te zonderen wordt gewaardeerd en gerespecteerd, en die verder gaat dan eenvoudige seizoensafsluitingen. Het implementeren van strategieën zoals verplichte overdrachten en to-do-lijsten voorafgaand aan het verlof kunnen helpen om overgangen tijdens vakanties soepeler te laten verlopen.

Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!