Key takeaways
- Bedrijven zoals PBS Group hebben moeite om vacatures in te vullen ondanks het feit dat ze concurrerende salarissen en voordelen bieden.
- Het EU-initiatief “Unie van Vaardigheden” heeft als doel de aanwerving en opleiding binnen het blok te stimuleren, maar er blijft bezorgdheid bestaan over het concurrentievermogen.
- Defensiebedrijven kampen met ernstige tekorten aan geschoold personeel, vooral voor functies waarbij autonome wapensystemen en productontwikkeling van kleine aantallen betrokken zijn.
De Europese defensie-industrie maakt een explosieve groei door dankzij de toegenomen militaire uitgaven van regeringen die zich onafhankelijker van de VS willen opstellen. Deze groei brengt echter een grote uitdaging met zich mee: een ernstig tekort aan geschoolde werknemers. Dit meldt Reuters.
Defensiebedrijven zoeken lokale talenten door interne trainingen
Bedrijven zoals PBS Group, die raket- en dronemotoren produceert, hebben moeite om vacatures in te vullen ondanks het feit dat ze concurrerende salarissen en voordelen bieden. Ze nemen hun toevlucht tot innovatieve oplossingen zoals interne opleidingsscholen om het nodige talent te cultiveren. De situatie benadrukt de gefragmenteerde aard van de Europese defensiesector en de afhankelijkheid van externe leveranciers, met name de VS.
De EU wil dit probleem aanpakken met haar initiatief “Unie van Vaardigheden”, dat bedoeld is om de aanwerving en opleiding binnen het blok te stimuleren. Er blijft echter bezorgdheid bestaan over het concurrentievermogen, omdat stijgende lonen van invloed kunnen zijn op de winstmarges.
Vraag naar gespecialiseerde vaardigheden in defensie-industrie
Er is veel vraag naar gespecialiseerde vaardigheden, vooral voor functies die te maken hebben met autonome wapensystemen en productontwikkeling in kleine aantallen. Bedrijven zoals KNDS, de fabrikant van de CAESAR houwitser, worden geconfronteerd met beperkingen op salarisverhogingen als gevolg van economische druk. Zij benadrukken de unieke vaardigheden die nodig zijn voor defensieproductie en die schaars zijn op de bredere arbeidsmarkt.
Rheinmetall, Europa’s grootste munitieproducent, plant een aanzienlijke personeelsuitbreiding, maar erkent de uitdagingen bij het aantrekken van gekwalificeerd personeel. Ook Thyssenkrupp Marine Systems en Leonardo zijn actief op zoek naar ingenieurs en technici die gespecialiseerd zijn in STEM-gebieden. Recruiters zoals Headhunting Factory melden dat het zelfs moeilijk is om kandidaten met relevante ervaring te vinden, wat de ernst van de vaardigheidskloof benadrukt.
Auto-industriecrisis biedt kansen voor defensiebedrijven
De neergang van de auto-industrie biedt een potentiële kans voor defensiebedrijven om ervaren werknemers aan te trekken. Voormalige autowerkers, die gewend zijn aan just-in-time productie, beschikken over waardevolle vaardigheden die overdraagbaar zijn naar defensieproductie. Bedrijven zoals STV Group en Hensoldt rekruteren actief uit deze pool, omdat ze hun aanpassingsvermogen en ervaring erkennen.
Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!
