Key takeaways

• Eenzaamheid op de werkplek heeft een aanzienlijke invloed op het behoud van personeel, waardoor meer dan 40 procent overweegt om hun baan op te zeggen.
• Onduidelijke teamstructuren, hoge werkdruk en een slechte organisatiecultuur dragen bij aan de groeiende epidemie van isolatie op de werkplek.
• Managers kunnen een cruciale rol spelen bij het verminderen van eenzaamheid door te informeren naar het welzijn van werknemers en menselijke contacten te bevorderen.

Eenzaamheid op de werkplek is een groeiend probleem met aanzienlijke gevolgen voor het behoud van werknemers. Uit een recente enquête bleek dat meer dan 40 procent van de werknemers heeft overwogen om hun baan op te zeggen door gevoelens van isolatie.

Eenzaamheid op de werkplek

De aard van eenzaamheid op de werkplek is alarmerend. Meer dan de helft van de respondenten gaf toe zich op zijn minst af en toe eenzaam te voelen op het werk, en een vijfde ervaart dit zelfs regelmatig. Dit isolement heeft een directe invloed op de betrokkenheid bij het werk: 40 procent geeft aan dat eenzaamheid hun motivatie aanzienlijk beïnvloedt.

Verschillende factoren dragen bij aan de epidemie, waaronder onduidelijke teamstructuren, hoge werkdruk, gebrek aan zinvolle samenwerking en een slechte organisatiecultuur. De opkomst van hybride werken en digitale communicatieplatforms biedt weliswaar flexibiliteit, maar kan ook het gevoel van isolatie versterken doordat er minder mogelijkheden zijn om echte relaties op te bouwen.

De rol van het management

Managers spelen een cruciale rol bij het verminderen van eenzaamheid. Helaas voelt meer dan een kwart van de werknemers zich ongemakkelijk om hun eenzaamheid met hun managers te bespreken, wat wijst op een gebrek aan psychologische veiligheid op sommige werkplekken. Effectieve leiders bevorderen menselijke verbondenheid door middel van eenvoudige maar impactvolle gebaren, zoals het informeren naar het welzijn van werknemers en het erkennen van persoonlijke mijlpalen.

Hoewel teamuitjes enige verlichting kunnen bieden tegen eenzaamheid, zijn ze geen duurzame oplossing. Werknemers verlangen naar betere dagelijkse werkervaringen, waaronder een sterkere teamcultuur, betere ondersteuning door het management en uitgebreide strategieën voor welzijn.

Warme cultuur als oplossing

Om eenzaamheid op de werkplek aan te pakken, is een verschuiving in de organisatiecultuur nodig. Wanneer werknemers zich gezien en gewaardeerd voelen en deel uitmaken van iets groters, is de kans groter dat ze bij het bedrijf blijven. Dit houdt in dat managers worden getraind om vroege tekenen van eenzaamheid te herkennen en dat HR-teams worden toegerust om personen met sterke relationele vaardigheden te identificeren en te ontwikkelen. Open communicatie en ondersteunend leiderschap zijn essentieel voor het creëren van een werkplek waar iedereen zich verbonden en betrokken voelt. (jv)

Volg Business AM ook op Google Nieuws

Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!