Key takeaways

• Duitsland heeft de oudste beroepsbevolking van de EU.
• Deze trend wordt veroorzaakt door een geleidelijke verhoging van de wettelijke pensioenleeftijd naar 67 jaar en de afschaffing van regelingen voor vervroegde uittreding.
• De vergrijzing zet het Duitse pensioenstelsel onder druk, waardoor er oplossingen nodig zijn.

Duitsland heeft de oudste beroepsbevolking van alle lidstaten van de Europese Unie. In 2024 was bijna een kwart van de ongeveer 40,9 miljoen werknemers tussen de 55 en 64 jaar oud. Deze trend is grotendeels toe te schrijven aan de geleidelijke verhoging van de wettelijke pensioenleeftijd tot 67 jaar in 2029.

Ver boven EU-gemiddelde

In vergelijking met andere EU-landen valt Duitsland op met een uitzonderlijk hoog percentage (24 procent) werknemers in de leeftijd van 55-64 jaar. Dit cijfer ligt boven het EU-gemiddelde van 20,1 procent. Italië volgt op de voet met 23 procent, terwijl Bulgarije een aanzienlijke 22,3 procent noteert. Malta heeft daarentegen het laagste percentage oudere werknemers in de EU, met slechts ongeveer 10,8 procent in de leeftijdsgroep van 55-64 jaar.

Vergrijzing en latere pensioenleeftijd

Ook Luxemburg (12,8 procent) en Polen (15,2 procent) hebben relatief minder oudere werknemers in hun beroepsbevolking. Het Duitse federale bureau voor de statistiek schrijft dit fenomeen toe aan de vergrijzing van de bevolking en een latere pensioenleeftijd. De gemiddelde pensioenleeftijd in Duitsland bedroeg in 2024 64,7 jaar, tegenover 63,0 jaar voor vrouwen en 63,1 jaar voor mannen in 2004.

De afschaffing van regelingen voor vervroegde uittreding, waarbij sommigen al op 60-jarige leeftijd met pensioen kunnen gaan, draagt ook bij aan deze trend.

Krimpende bevolking

De Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (OESO) waarschuwt voor aanzienlijke druk op het Duitse pensioenstelsel. Haar analyse voorspelt een krimpende beroepsbevolking in de komende 40 jaar. De OESO beveelt aan om de arbeidsduur te verlengen om de houdbaarheid van de pensioenen in de toekomst te waarborgen. Dit zou kunnen betekenen dat de wettelijke pensioenleeftijd wordt gekoppeld aan de levensverwachting en dat vervroegde uittredingsregelingen minder aantrekkelijk worden gemaakt. (fc)

Volg Business AM ook op Google Nieuws

Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!