Zeven op de tien Belgen zijn ervan overtuigd dat ze de meeste kans hebben op een hoger loon in 2026 als ze bij hun huidige werkgever blijven. Drie op de tien denken dat ze elders beter af zijn, leert de nieuwste salarisgids van het rekruteringsbedrijf Robert Half ons.
Key takeaways
- 68 procent van de Belgische werknemers gelooft dat ze volgend jaar een hoger loon zullen krijgen als ze voor hetzelfde bedrijf blijven werken.
- Nochtans kon ruim de helft van hen al betere loonsvoorwaarden verkrijgen door van job te veranderen.
- “De cijfers tonen dat de realiteit sterk afhangt van het domein waarin je werkt”, zegt Jeroen Diels, Regional Managing Director bij Robert Half. “In domeinen met schaarste aan talent, kan overstappen nog altijd meer opleveren.”
In het nieuws: Een tijdje geleden was er sprake van ‘The Great Resignation‘, waarbij werknemers massaal op zoek gingen naar een nieuwe job. Dat was vooral in de Verenigde Staten het geval. Sinds begin dit jaar is die tendens aan het keren, blijkt uit een rapport van Robert Half. Het rekruteringsbedrijf spreekt nu over ‘The Big Stay.’
- “Meer en meer werknemers lijken zich te focussen op de stabiliteit die hun huidige werkgever biedt”, zegt Jeroen Diels, Regional Managing Director bij Robert Half. “Hoewel de trend in België nog niet volledig doorgebroken is, tonen de cijfers aan dat ook hier werknemers bewuster stilstaan bij de voordelen van blijven.”
- Volgens de salarisgids van Robert Half gelooft 68 procent van de Belgische werknemers dat hun huidige werkgever hen in 2026 meer kansen biedt op een loonsverhoging dan wanneer ze zouden wisselen van job. Amper 32 procent van de werknemers denkt elders beter af te zijn.
- Vooral de medewerkers binnen administratie, hr en office (72%) verwachten dat ze een hoger loon zullen krijgen als ze volgend jaar voor hetzelfde bedrijf blijven werken. Voor mensen die actief zijn in de juridische sector daalt dat percentage tot 63 procent.
- Volgens Diels blijven de Belgen niet enkel loyaal aan hun werkgever omdat ze hopen sneller een loonsverhoging te krijgen. “Minstens zo belangrijk zijn andere vormen van waardering. Denk dan aan meer verantwoordelijkheid krijgen, doorgroeien in je rol en je impact op de organisatie vergroten. Het is precies die combinatie van inzet en ontwikkeling die maakt dat werkgevers hun medewerkers extra kansen geven”, klinkt het.
Helft Belgen kreeg hoger loon bij jobwissel
Opgemerkt: Hoewel veel Belgen rekenen op een hoger loon als beloning voor hun loyaliteit, heeft ruim de helft van hen (57%) beter loonsvoorwaarden kunnen krijgen door van job te wisselen.
- Vooral in bepaalde domeinen kan veranderen van job nog steeds financieel aantrekkelijk zijn. Zo zegt zeven op de tien werknemers in finance & boekhouding dat ze bij hun laatste overstap een hoger loon konden onderhandelen, in IT en digital is dat 59 procent.
- “De cijfers tonen dat de realiteit sterk afhangt van het domein waarin je werkt”, verduidelijkt Diels. “In domeinen met schaarste aan talent, kan overstappen nog altijd meer opleveren. Anderzijds zien we ook steeds vaker dat medewerkers langer nadenken voor ze een overstap overwegen. Ze appreciëren wat hun huidige werkgever biedt, kijken actief naar groeimogelijkheden binnen hun organisatie en benutten de voordelen die er zijn, waardoor ze vaker besluiten te blijven en zich verder te ontwikkelen.”
- Volgens Robert Half biedt de huidige arbeidsmarkt zowel uitdagingen als kansen voor bedrijven. “Werkgevers die duidelijk inzetten op retentie hebben nu een groot voordeel. Doordat werknemers al op zoek zijn naar meer stabiliteit, kan je hen langer aan je binden door duidelijk te communiceren over investeringen in opleidingen, flexibiliteit en duidelijke carrièrepaden”, klinkt het.
Wil je op de hoogte blijven van alles wat er zich afspeelt in de financiële wereld? Niels Saelens, een journalist met een passie voor financiën, volgt alles op de voet op. Via deze link kan je je inschrijven op zijn dagelijkse nieuwsbrief.