Key takeaways

• Disney schrapt tot 1.000 banen.
• Project Imagine bundelt de marketinginspanningen om de overheadkosten van het bedrijf te verminderen.
• Marvel vervangt vaste functies op het gebied van visuele ontwikkeling door een projectgebaseerd contractmodel.

The Walt Disney Company voert een nieuwe reeks personeelsinkrimpingen door, waarbij tot 1.000 functies in verschillende sectoren worden geschrapt, volgens een rapport van Deadline. Hoewel dit slechts een klein deel – minder dan 1 procent – van het totale personeelsbestand van 231.000 medewerkers van de organisatie vertegenwoordigt, maken de bezuinigingen deel uit van een bredere strategie om de uitgaven te verminderen en de operationele flexibiliteit te verbeteren. Dit volgt op een veel grotere inkrimping in 2023, waarbij ongeveer 7.000 medewerkers werden ontslagen.

Streven naar efficiëntie in marketing

Een belangrijk aandachtspunt van die bezuinigingen is de marketingsector. Onder leiding van CMO Asad Ayaz, die in januari de leiding nam over een gecentraliseerde marketingstructuur, voert het bedrijf “Project Imagine” uit.

Dit initiatief heeft tot doel de marketingactiviteiten te bundelen en de overheadkosten te verlagen. Uit rapporten blijkt dat die plannen al in gang waren gezet voordat Josh D’Amaro in maart de functie van CEO op zich nam.

Gevolgen voor Marvel

Marvel Entertainment is aanzienlijk getroffen door die veranderingen, met banenverlies in zowel de kantoren in Burbank als New York. De inkrimpingen strekken zich uit over meerdere afdelingen, waaronder juridische zaken, financiën, televisie, film en de uitgave van stripboeken.

De meest ingrijpende verandering vindt plaats binnen de afdeling Visual Development. Sinds 2010 speelde dit team een cruciale rol bij het bepalen van de esthetiek van het Marvel Cinematic Universe, maar de meeste van die fulltime functies worden nu geschrapt.

In de toekomst zal Marvel voor visuele ontwikkeling overstappen op een uitbesteed, projectmatig kader. In plaats van vast personeel in dienst te houden, zal het bedrijf ontwerpers, illustratoren en kunstenaars op contractbasis inhuren wanneer specifieke producties daar behoefte aan hebben. Er blijft een klein intern team over om deze externe samenwerkingsverbanden te beheren.

Modernisering 

CEO Josh D’Amaro legde in een memo aan het personeel uit dat die herstructureringsmaatregelen bedoeld zijn om het bedrijf te moderniseren, zodat het technologisch geavanceerder en flexibeler wordt om aan toekomstige eisen van de sector te voldoen.

Die inkrimpingen zijn ook gedocumenteerd door platforms voor personeelsmonitoring zoals Cutoffs.io, die openbare documenten en nieuwsberichten volgen om trends in bedrijfsinkrimpingen vast te leggen.

(at)

Volg Business AM ook op Google Nieuws

Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!