Key takeaways

• Het aantal vrouwelijke leidinggevenden in Britse bedrijven is voor het eerst in acht jaar gedaald.
• Het gemiddelde percentage vrouwen in bestuurscommissies is gedaald tot 32 procent in 2024, tegenover een herziene 33 procent in het jaar daarvoor.
• Vrouwen bezetten slechts 9 procent van de functies van chief executive (CEO) en 18 procent van de financiële topposities (CFO) binnen FTSE 350-bedrijven.

Voor het eerst in acht jaar is het aantal vrouwelijke managers in Britse bedrijven gedaald. Deze ommekeer, volgens een recent rapport van The Pipeline, een adviesbureau dat gespecialiseerd is in genderdiversiteit op hogere bedrijfsniveaus, betekent een terugslag in de vooruitgang naar gendergelijkheid.

Het gemiddelde percentage vrouwen in de directiecomités van de 350 grootste beursgenoteerde bedrijven in Groot-Brittannië is gedaald tot 32 procent in 2024, tegenover een herziene 33 procent in het jaar daarvoor. Hoewel dit een kleine daling lijkt, laat deze een aanzienlijk verschil zien met de vertegenwoordiging van mannen en is het een teken van een zorgwekkende trend.

Uitdaging voor de toekomst

De voorzitter van het rapport, Geeta Nargund, benadrukt de noodzaak voor bedrijven en wervingsbureaus om actief gebruik te maken van de enorme pool van vrouwelijk talent om leidinggevende posities in te vullen, de werkcultuur te verbeteren en een omgeving te creëren waarin vrouwen kunnen gedijen.

Ze veroordeelt deze achteruitgang in 2024 ten zeerste en stelt dat organisaties met een betere gendergelijkheid aantoonbaar winstgevender zijn. Nargund benadrukt dat een eerlijke vertegenwoordiging niet slechts een sociaal wenselijk doel is, maar een cruciale bedrijfsstrategie. Het rapport onthult dat, terwijl vrouwen meer dan 44 procent van de functies van registeraccountant vervullen, ze slechts 9 procent van de functies van chief executive (CEO) en 18 procent van de financiële topfuncties (CFO) binnen FTSE 350-bedrijven bezetten.

Reactie

Deze gegevens komen naar voren ondanks eerdere beweringen van de Britse regering over leiderschap op het gebied van vrouwelijke vertegenwoordiging, waarin 40,2 procent vrouwen een bestuursfunctie bekleden bij de 350 grootste beursgenoteerde bedrijven in Londen, waarmee de doelstelling voor 2025 wordt overtroffen. De Financial Conduct Authority (FCA) verplicht beursgenoteerde bedrijven om ten minste 40 procent vrouwen in bestuursfuncties te benoemen en eist uitleg over eventuele tekortkomingen. Het is echter belangrijk op te merken dat deze bestuursfuncties niet-uitvoerende functies kunnen omvatten met beperkte operationele autoriteit en beslissingsbevoegdheid.

Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!