Key takeaways

• Chevron voert ingrijpende herstructureringsmaatregelen door vanwege uitdagingen in de productie en druk in de hele sector.
• Het bedrijf is van plan de kosten tot 2026 met 3 miljard dollar te verlagen door gebruik te maken van technologie, verkoop van activa en operationele aanpassingen.
• Ongeveer 8.000 werknemers (15-20 procent van het wereldwijde personeelsbestand) zullen worden getroffen door geplande ontslagen tegen 2026.

Chevron heeft te kampen met uitdagingen op het gebied van productie en druk in de hele sector en voert daarom belangrijke herstructureringsmaatregelen door. Deze omvatten geplande afvloeiingen van 15-20 procent van het wereldwijde personeelsbestand in 2026, met als doel de kosten te verlagen en de activiteiten te stroomlijnen. Deze personeelsreductie, die mogelijk gevolgen heeft voor ongeveer 8.000 werknemers, komt naast een beoogde kostenbesparing van 3 miljard dollar tot 2026, die wordt bereikt door gebruik te maken van technologie, de verkoop van bedrijfsmiddelen en operationele aanpassingen.

Chevron’s beslissing is ingegeven door verschillende factoren. Het bedrijf heeft te maken gehad met productieproblemen, waaronder kostenoverschrijdingen en vertragingen in zijn grote Kazachstaanse olieveldproject. Daarnaast ligt de overname van Hess ter waarde van 53 miljard dollar, waardoor Chevron toegang zou krijgen tot de lucratieve olievelden van Guyana, momenteel stil vanwege een juridisch geschil met Exxon Mobil. De raffinagesector heeft ook te maken met een zwakke industrie, die nog wordt verergerd door de verwachte druk op de olieprijzen in de komende twee jaar, omdat de wereldwijde productie groter is dan de vraag.

Herstructureringsmaatregelen

Om deze uitdagingen het hoofd te bieden, zal Chevron zijn bedrijf reorganiseren en in de komende twee weken een nieuwe leiderschapsstructuur introduceren. Werknemers zijn op de hoogte gesteld van vrijwillige uitkoop tot april of mei. Deze consolidatietrend binnen de olie-industrie legt de nadruk op fusies en operationele efficiëntie boven nieuwe boorprojecten. Mark Nelson, vice-voorzitter van Chevron, verklaarde dat deze acties nodig zijn om de organisatiestructuur te vereenvoudigen, de operationele effectiviteit te verbeteren en de concurrentiepositie op lange termijn te versterken. Hij benadrukte de toewijding van het bedrijf om de werknemers tijdens deze overgang te ondersteunen.

Strategische focus

Chevron heeft ook stappen ondernomen om haar leiderschap en strategische focus te vernieuwen. Het bedrijf verhuisde vorig jaar zijn hoofdkantoor van San Ramon, Californië, naar Houston en verving verschillende oud-managers. Het bedrijf heeft ook een nieuw technologiecentrum in India opgezet, het grootste buiten de Verenigde Staten. Deze initiatieven weerspiegelen de inspanningen van Chevron om zich aan te passen aan de veranderende dynamiek van de industrie en het succes van het bedrijf in de toekomst veilig te stellen.

Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!