Key takeaways

• Cd&v stelt voor om het starten van flexi-jobs te verbieden voor personen die een ziekte- of werkloosheidsuitkering ontvangen.
• De partij wil duurzame re-integratie op de arbeidsmarkt bevorderen in plaats van tijdelijke, onzekere banen.
• Dit wetsvoorstel heeft tot doel mogelijk misbruik te voorkomen en het actief zoeken naar een vaste baan aan te moedigen.

Cd&v stelt een nieuwe wet voor die het verbiedt om een flexi-job te starten terwijl men een ziekte- of werkloosheidsuitkering ontvangt. Momenteel combineren ongeveer 1.300 mensen deze uitkeringen met een flexi-job, en dit aantal zal naar verwachting stijgen naarmate de regering het flexi-jobprogramma uitbreidt. Cd&v beschouwt flexi-jobs als waardevol voor een flexibele arbeidsmarkt, maar is van mening dat ze ongeschikt zijn tijdens periodes van ziekte.

Duurzame re-integratie

Volgens Nathalie Muylle, het cd&v-parlementslid dat het voorstel indient, is er een noodzaak om duurzame re-integratie op de arbeidsmarkt te stimuleren voor mensen met langdurige ziekte. Het huidige systeem staat toe dat personen die een ziekte-uitkering ontvangen, aan de minimale werkvereiste voor flexi-jobs voldoen door dagen waarop ze een uitkering ontvangen als gewerkte dagen te tellen. Deze praktijk draagt volgens Muylle niet bij aan langdurige tewerkstelling en gaat vaak gepaard met tijdelijke, onzekere functies zonder toekomstperspectief.

Misbruikmogelijkheden

De cd&v stelt ook dat het huidige systeem misbruik in de hand werkt, waarbij zij verwijst naar gevallen waarin personen die een invaliditeitsuitkering van 80 procent ontvangen, hun inkomen aanvullen met een belastingvrije flexi-job, wat neerkomt op 100 procent van hun potentiële inkomen. Dit ontmoedigt volgens hen het actief zoeken naar een meer permanente baan.

De voorgestelde wet maakt een onderscheid tussen degenen die al een flexi-job hadden voordat ze ziek werden en degenen die er een willen beginnen terwijl ze met ziekteverlof zijn. Bestaande flexi-jobhouders zouden kunnen blijven werken, maar met beperkte uren, terwijl nieuwe aanvragers tijdens hun ziekteperiode geen flexi-job zouden mogen beginnen. (fc)

Volg Business AM ook op Google Nieuws

Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!