Britse bedrijven snoeien in kosten en aanwervingen na belastingverhogingen


Key takeaways

  • Bedrijfsleiders zijn van plan om kosten te besparen en minder mensen aan te nemen als reactie op de recente belastingverhogingen.
  • Meer dan de helft van de financieel directeuren die door Deloitte zijn bevraagd, hebben kostenverlaging als topprioriteit, waarbij velen zich ook richten op het verhogen van de productiviteit en het verhogen van de klantprijzen.
  • De index voor de werkgelegenheidsverwachtingen heeft het laagste punt in 12 jaar bereikt door dalende vacatures en personeelsaantallen op de loonlijst.

Bedrijfsleiders reageren op belastingverhogingen

Bedrijfsleiders zijn van plan om kosten te besparen en minder personeel aan te nemen als reactie op de recente belastingverhogingen in de herfstbegroting. Dit sentiment wordt weerspiegeld in enquêtes van Deloitte en BDO, die wijzen op een aanzienlijke daling van de werkgelegenheidsverwachtingen sinds het begin van de COVID-19 pandemie.

Werkgelegenheidsverwachtingen kelderen

Een grote meerderheid (twee derde) van de financieel directeuren die door Deloitte werden bevraagd, meldden dat ze dit jaar geen plannen hadden om meer mensen aan te nemen, wat het hoogste aantal is in vier jaar. Bovendien toonde 26 procent zich pessimistischer over hun bedrijfsvooruitzichten dan drie maanden geleden, wat voor het eerst in 18 maanden een verschuiving naar negatief terrein betekent.

Kostenreductie als prioriteit

Kostenreductie kwam als topprioriteit naar voren voor meer dan de helft van de financieel directeuren die door Deloitte werden bevraagd. Deze focus blijft al bijna een jaar consistent en wordt toegeschreven aan de impact van de gestegen kosten voor de nationale verzekeringen voor werkgevers. Andere genoemde strategieën zijn het verhogen van de productiviteit en het verhogen van de klantprijzen.

Invloed op bedrijven

De werkgelegenheidsindex van BDO weerspiegelde deze gevoelens en bereikte in december een dieptepunt in 12 jaar als gevolg van dalende vacatures en aantallen werknemers op de loonlijst. BDO voorspelt verdere dalingen in de aanwervingsintenties als bedrijven zich aanpassen aan de hogere premies volksverzekeringen en lonen. Het bedrijf suggereert echter dat mogelijke renteverlagingen deze druk enigszins kunnen verlichten.

Voorspellingen van Deloitte

Deze bevindingen benadrukken het negatieve effect van de verhoogde premies voor de volksverzekeringen voor werkgevers, een belangrijke bron van inkomsten in de begroting van oktober. Ian Stewart, hoofdeconoom bij Deloitte, wijst erop dat bedrijven hun verwachtingen voor bedrijfsinvesteringen, discretionaire uitgaven en aanwervingen voor het komende jaar bijstellen vanwege zorgen over de kosten. Ondanks deze daling van het ondernemersvertrouwen verwacht Deloitte een economische opleving die wordt gestimuleerd door fiscaal beleid en renteverlagingen.

Verwachting voor renteverlagingen

Financieel directeuren verwachten een daling van de rente met 0,75 procentpunt, tot 4 procent aan het einde van 2025. Dit zal naar verwachting zowel bedrijven als huishoudens ten goede komen doordat de leenkosten zullen dalen. Deze enquêteresultaten komen overeen met recente uitspraken van prominente bedrijfsleiders die plannen hebben aangegeven om te investeren in automatisering en het aannemen van personeel te beheersen te midden van stijgende loonkosten, vooral voor lager betaalde functies.

Andere rapporten

Een apart rapport van KPMG en REC onthulde ook de terughoudendheid van veel bedrijven om mensen aan te nemen. De Bank of England erkende dat beleidsbeslissingen van de overheid hebben geleid tot onzekerheid over de economische vooruitzichten. De instabiliteit op de markt heeft de bezorgdheid over stijgende leenkosten verder vergroot, wat bedrijfsinvesteringen zou kunnen belemmeren.

Optimisme bij fabrikanten

Ondanks deze uitdagingen suggereert een rapport van Make UK en PwC dat fabrikanten optimistisch blijven over het concurrentievermogen van het Verenigd Koninkrijk. Bijna zes op de tien bedrijven geven aan bereid te zijn om meer te investeren in reactie op een uitgebreide industriële strategie. Make UK dringt er bij de regering op aan om snel haar plannen voor een langetermijnstrategie te schetsen.

De CEO van Make UK benadrukt de veerkracht van Britse fabrikanten en hun inzet voor innovatie en investeringen in nieuwe technologieën, het uitbreiden van markten en, belangrijk, hun werknemers. Hij benadrukt dat de regering dringend duidelijke prioriteiten moet stellen binnen haar industriële strategie om bedrijven door deze complexiteit te loodsen en te profiteren van de potentiële voordelen die ze voorzien.

Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!

Meer

Ontvang de Business AM nieuwsbrieven

De wereld verandert snel en voor je het weet, hol je achter de feiten aan. Wees mee met verandering, wees mee met Business AM. Schrijf je in op onze nieuwsbrieven en houd de vinger aan de pols.