Key takeaways

• Stijgende bedrijfskosten door belastingverhogingen leiden tot minder instapfuncties in de Britse banenmarkt.
• Bedrijven omarmen AI-technologie, die taken automatiseert die voorheen door starters werden uitgevoerd en bijdraagt aan een afname van het aantal banen voor afgestudeerden.
• De banenmarkt in het Verenigd Koninkrijk is enigszins instabiel, met sectoren zoals de bouw die groei vertonen, terwijl de gezondheidssector te kampen heeft met een tekort aan arbeidskrachten.

De banenmarkt in het Verenigd Koninkrijk vertraagt, vooral voor instapfuncties. Recente gegevens tonen een aanzienlijke daling van 6,8 procent in het aantal afgestudeerde functies, stageplaatsen en andere junior posities in juli. Dit is het laagste niveau sinds 2019. Dat meldt recruitmentplatform Adzuna in een recent rapport over de Britse arbeidsmarkt.

Factoren achter de daling

De afname wordt veroorzaakt door meerdere factoren. Bedrijven hebben te maken met hogere kosten door recente belastingverhogingen van kanselier Rachel Reeves. Ook de loonkosten stijgen door hogere premies voor de volksverzekeringen en een stijging van het minimumloon.

De horecasector is hard getroffen. Sinds oktober zijn bijna 90.000 banen verloren gegaan, vooral in deeltijd- en laagbetaalde functies. Daarnaast maken bedrijven steeds meer gebruik van artificiële intelligentie (AI) om taken te automatiseren die voorheen door starters werden uitgevoerd. Dit leidt tot banenverlies voor afgestudeerden, met name bij accountantskantoren.

Verschuiving naar flexibele arbeidskrachten

Hoewel het aantal vaste vacatures afneemt, stijgt het aantal geadverteerde contractposities. Dit wijst op een trend richting flexibele werkregelingen. Deze ontwikkeling is duidelijk zichtbaar in professionele dienstensectoren zoals accountancy en financiën, marketing, rechten en consultancy.

Ondanks de algemene daling van het aantal vacatures blijven de sectoren gezondheidszorg en verpleging onder druk staan, met een aanhoudende daling van het aantal vacatures. Daarentegen nemen het aantal vacatures in handel en bouw toe.

Loontrends en instabiliteit van de markt

De gemiddelde geadverteerde lonen blijven stijgen tot 42.264 Britse pond (48.992 euro) in juli, dankzij de aanhoudende inflatie en de verhoging van het minimumloon.

Experts zijn van mening dat de arbeidsmarkt in het Verenigd Koninkrijk enigszins instabiel is. Sectoren zoals de bouw doen het goed, terwijl de gezondheidszorg blijft worstelen. Afnemende kansen voor starters vormen een belangrijke barrière voor jongeren die de arbeidsmarkt betreden, waardoor de concurrentie groter is dan in voorgaande jaren. (jv)