De inperking van de werkloosheidsuitkeringen werd bij de start van deze maand uitgebreid. Concreet verliezen Belgen die tussen twee en acht jaar werkloos zijn nu ook hun uitkering. Alleen blijkt nu uit een rondvraag van het hr-bedrijf Group S dat bedrijven niet staan te springen om langdurige werklozen in dienst te nemen.
Key takeaways
- De inperking van de werkloosheidsuitkeringen in België is uitgebreid: ook werklozen van 2 tot 8 jaar verliezen (gedeeltelijk) hun uitkering, met enkele uitzonderingen voor specifieke groepen.
- Uit een rondvraag van Group S blijkt dat bijna de helft van van de werkgevers terughoudend is om langdurig werklozen aan te werven, vooral vanwege het risico en opleidingskosten.
- Hoewel 85 procent van de werkgevers vindt dat langdurig werklozen extra begeleiding nodig hebben, voelt bijna de helft zich onvoldoende voorbereid om hen effectief te begeleiden.
Context: De regering-De Wever beperkt sinds dit jaar de werkloosheidsuitkeringen. Die maatregel wordt in verschillende fases uitgerold.
- Bij de start van het jaar gold de inperking bijvoorbeeld enkel voor wie langer dan 20 jaar werkloos is. Sinds vorige maand vallen ook wie tussen acht en twintig jaar werkloos is onder de regeling. De inperking is nu dus verder uitgebreid tot wie tussen twee en acht jaar werkloos is.
- Wat betekent de inperking concreet? Wie werkloos is, kan maximaal 24 maanden een uitkering krijgen: 12 maanden basisrecht, eventueel aangevuld met maximaal 12 extra maanden afhankelijk van het beroepsverleden.
- Voor bepaalde categorieën kunnen uitzonderingen gelden. Dat is onder meer het geval voor werkzoekenden met een beschermingsuitkering, 55-plussers met meer dan 30 jaar beroepsverleden (dat evolueert naar 35 jaar in 2030), werklozen die voor eind 2025 met een opleiding zijn gestart voor een knelpuntberoep, en ook voor kunstwerkers, erkende havenarbeiders en zeevissers.
Werkgevers niet happig om langdurige werklozen aan te werven
In het nieuws: Volgens een rondvraag van Group S staat 49 procent van de werkgevers negatief tegenover het aannemen van iemand die langer dan twee jaar werkloos is geweest.
- “8 op de 10 werkgevers deelt de mening dat een langdurige werkloosheidsperiode een risico is bij een aanwerving. 41 procent geeft zelfs aan niet te willen investeren in de opleiding van de nieuwe werkzoekenden”, zegt Erica Priem, communication manager bij Group S. “De ingevoerde maatregel van de overheid zorgt er wel voor dat er veel nieuwe sollicitanten op de arbeidsmarkt komen, maar het is dus nog geen evidentie om ergens aangenomen te worden.”
- Of leidinggevenden door de nieuwe maatregel meer kandidaten verwachten voor hun openstaande vacatures, daar zijn de meningen over verdeeld. 35 procent zegt dat niet te verwachten, terwijl 37 procent er net wel van overtuigd is dat ze meer sollicitanten zullen ontvangen. 11 procent zegt het niet te weten en de resterende 17 procent heeft op dit moment geen openstaande vacatures.
Extra begeleiding
Opgemerkt: De overgrote meerderheid (85%) van de werkgevers vindt dat langdurig werklozen wel extra begeleiding nodig hebben om op een duurzame manier te re-integreren in de werkwereld. Tegelijkertijd denkt opnieuw bijna de helft (49%) als bedrijf ook niet voldoende voorbereid te zijn om iemand die langdurig out was te re-integreren.
- “Er lijkt dus wel een verschil te zijn tussen wat de overheid wil behalen met deze maatregel – meer mensen aan het werk krijgen – en de realiteit langs de kant van de werkgever”, merkt Priem op. “De bereidheid is er wel, maar er ontbreekt houvast. Hoe moeten ze de werkzoekenden begeleiden? Met welke subsidies? Het zijn vragen waar werkgevers het antwoord niet altijd op hebben.”
Wil je op de hoogte blijven van alles wat er zich afspeelt in de financiële wereld? Via deze link kan je je inschrijven op de dagelijkse nieuwsbrief.
Wil je toegang krijgen tot alle stukken op BusinessAM en dat voor minder dan 50 euro per jaar? Sluit dan hier een abonnement af!