Key takeaways
- De meeste Belgische werknemers maken onbetaalde en niet-geregistreerde overuren.
- Door een te hoge werkdruk zien veel medewerkers zich genoodzaakt essentiële pauzes over te slaan.
- Nieuwe wetgeving schrijft tegen 2027 transparante tijdregistratie voor om mazen in de arbeidsregistratie weg te werken.
Uit een recent onderzoek dat iVOX in opdracht van Partena Professional en arbeidsmarktexpert Stijn Baert heeft uitgevoerd, blijkt dat er een aanzienlijke kloof bestaat tussen contractuele afspraken en de daadwerkelijke werkgewoonten van 1.000 werknemers en 250 werkgevers in België. De bevindingen wijzen op een wijdverbreide cultuur van onbetaald en niet-geregistreerd werk. Bijna 89 procent van de werknemers geeft toe dat ze af en toe langer werken dan hun geplande uren.
Moderne werkbelasting
Meer dan de helft van alle werknemers omschrijft hun werkdruk als hoog, waarbij vrouwen die stress vaker melden dan mannen.
Die intensiteit gaat vaak ten koste van het persoonlijk welzijn. Ongeveer 40 procent van het personeel slaat regelmatig pauzes over om aan de eisen te kunnen voldoen. Die tendens is vooral prominent aanwezig bij ambtenaren en kantoormedewerkers, terwijl arbeiders minder geneigd zijn om af te zien van hun rustperiodes.
Duidelijke correlatie tussen overuren en het overslaan van pauzes
Er bestaat een duidelijke correlatie tussen de frequentie van overuren en het overslaan van pauzes. Terwijl slechts ongeveer 17 procent van degenen die nooit overuren maken hun pauzes overslaan, stijgt dat cijfer tot meer dan 51 procent voor degenen die elke week overuren maken.
Kloof in vergoeding
Ondanks het wijdverbreide voorkomen van extra werk blijven de vergoeding en registratie inconsistent. Meer dan de helft van de deelnemers gaf aan nooit voor overuren te worden betaald, en bijna 38 procent merkte op dat hun extra uren niet officieel worden geregistreerd.
Die ongelijkheden zijn het duidelijkst zichtbaar bij ambtenaren en kantoormedewerkers, voor wie overwerk vaak een onuitgesproken functie-eis is geworden. Daarentegen beschikken arbeiders over beter gevestigde systemen voor het registreren en vergoeden van extra uren.
Wetgevende maatregelen voor meer transparantie
Om die problemen aan te pakken, zal België op 1 januari 2027 een wet inzake verplichte tijdregistratie invoeren. Deze regelgeving verplicht werkgevers om objectieve en betrouwbare systemen in te voeren om de daadwerkelijk gewerkte uren bij te houden, in plaats van alleen de geplande diensten.
Hoewel dit geen terugkeer naar traditionele prikklokken voorschrijft, vereist het wel een transparante registratie van de werkelijke uren die aan het werk worden besteed, om de kloof tussen officiële roosters en de dagelijkse realiteit te dichten.
(at)
Volg Business AM ook op Google Nieuws
Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!
