Key takeaways
- Een derde van de Belgische KMO’s wil flexibelere werktijden, met een grotere vraag in Vlaanderen en Brussel.
- 23 procent van deze bedrijven wil met hun werknemers onderhandelen over meer flexibele werkafspraken.
- Bijna een kwart van de Brusselse KMO’s wil meer flexibiliteit in nachtwerkregelingen.
Bijna een derde van de Belgische kleine en middelgrote ondernemingen (KMO’s) wil flexibelere werktijden, zo blijkt uit recent onderzoek. Deze vraag is vooral groot in Vlaanderen en Brussel, waar meer dan een derde van de kmo’s interesse toonde, tegenover 12 procent in Wallonië. De bevindingen komen voort uit een enquête van december 2024 van SD Worx bij 557 werkgevers uit kmo’s.
Een aanzienlijk deel van deze bedrijven, ongeveer 23 procent, wil met hun werknemers onderhandelen over flexibelere werkregelingen. Dit cijfer ligt nog hoger in Vlaanderen en Brussel, met respectievelijk 27 procent en 29 procent. Momenteel berekent de Belgische wetgeving de werkuren voor zowel voltijdse als deeltijdse werknemers over het algemeen op weekbasis. Overschrijding van de maximale wekelijkse limiet (38 uur per week in de meeste sectoren) leidt tot betaling van overuren met extra loonkosten.
Flexibele werkregelingen
Alexia Defraire, Legal Consultant PME bij SD Worx, benadrukt dat de voorgestelde “annualisering” van de arbeidstijd verwelkomd zou worden door veel KMO-werkgevers in Vlaanderen en Brussel die momenteel geconfronteerd worden met beperkingen opgelegd door de bestaande wetgeving. Deze nieuwe aanpak maakt rechtstreekse onderhandelingen tussen werkgever en werknemer mogelijk over de verdeling van de maximale werkuren over een jaar.
Hoewel België al een aantal flexibiliteitsmaatregelen kent, zoals variabele werktijden of regelingen om werkdrukschommelingen te beheren, gaan deze vaak gepaard met complexe procedures en uitgebreid sociaal overleg. Het voorgestelde “jaarperiodiciteits”-systeem is bedoeld om meer autonomie te bieden door het mogelijk te maken om de werktijd over een langere periode te spreiden op basis van individuele behoeften en voorkeuren. Dit zou bedrijven in staat stellen om pieken en dalen in de werklast beter op te vangen en tegelijkertijd tegemoet te komen aan verzoeken van werknemers om persoonlijke flexibiliteit.
Flexibiliteit bij nachtwerk
Dit nieuwe kader verschilt van bestaande modellen voor flexibele arbeid, zoals studentenjobs of flexjobs, die vooral tijdelijke hulp bieden in plaats van een invloed te hebben op de werkroosters van vaste werknemers. Brusselse KMO’s zijn vooral geïnteresseerd in flexibelere regelingen voor nachtwerk. Zestien procent verkiest een latere starttijd voor nachtdiensten (vanaf middernacht in plaats van 20u).
In combinatie met 8 procent die nachtarbeid wil invoeren waar dit momenteel verboden is, betekent dit dat bijna een kwart van de Brusselse KMO’s op zoek is naar meer flexibiliteit op dit gebied. In Wallonië ligt de vraag aanzienlijk lager, op ongeveer 6 procent, en in Vlaanderen op 7 procent.
Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!
