België worstelt met wervingsuitdagingen ondanks hoge werkloosheid


Key takeaways

  • 72 procent van de Belgische werkgevers ondervindt moeilijkheden bij het invullen van openstaande functies, waarbij 17 procent grote moeilijkheden ondervindt.
  • De vaardigheidskloof blijft een wijdverspreid probleem in alle drie de Belgische regio’s, waarbij Brussel de meest uitgesproken impact ondervindt (76 procent), gevolgd door Vlaanderen (72 procent) en Wallonië (70 procent).
  • Herscholingsinitiatieven staan bovenaan de prioriteitenlijst van Belgische werkgevers (29 procent), terwijl flexibiliteit in werkregelingen ook wordt geïntegreerd in werkgeversstrategieën om het tekort aan talent te bestrijden.

De Belgische arbeidsmarkt blijft kampen met hardnekkige uitdagingen op het vlak van aanwerving, ondanks de economische onzekerheid, de instroom van kandidaten als gevolg van bedrijfsfaillissementen en herstructureringen, en de vooruitgang op het vlak van kunstmatige intelligentie. 72 procent van de 525 werkgevers die door ManpowerGroup werden bevraagd, meldden moeilijkheden bij het invullen van openstaande functies, waarbij 17 procent aanzienlijke moeilijkheden ondervond. Hoewel dit cijfer iets lager ligt dan vorig jaar, blijft de vaardigheidskloof een wijdverspreid probleem in de drie Belgische gewesten, waarbij Brussel de meest uitgesproken impact ondervindt (76 procent), gevolgd door Vlaanderen (72 procent) en Wallonië (70 procent).

Sébastien Delfosse, Managing Director van ManpowerGroup BeLux, benadrukt de paradox van een aanhoudend onevenwicht tussen vraag en aanbod van vaardigheden in België, in navolging van een wereldwijde trend van 74 procent. Hij benadrukt dat ondanks het recordaantal bedrijfsfaillissementen en herstructureringen die de afgelopen tien jaar tot een ongekende toename van het aantal beschikbare werknemers hebben geleid, werkgevers nog steeds kampen met aanwervingsproblemen. Bovendien hebben automatisering en kunstmatige intelligentie nog niet de verwachte verlichting gebracht, omdat deze systemen nog steeds veel menselijk toezicht nodig hebben voor een effectieve werking.

Tekort aan talent

Het laatste rapport van ManpowerGroup, “Accelerating Adaptability”, dat op het World Economic Forum in Davos werd gepresenteerd, onderstreept dit punt. Hoewel automatisering en AI-technologieën veelbelovend zijn, zijn ze geen snelle oplossing voor het tekort aan talent. Het rapport identificeert ook uitdagingen die gepaard gaan met de implementatie van AI, zoals het overbruggen van de kloof tussen de verwachtingen van het management en de acceptatie door de werknemers als gevolg van lacunes in vaardigheden en een gebrek aan de juiste training die nodig is om de gewenste productiviteitswinst te behalen.

De aanwervingsuitdagingen strekken zich uit over alle sectoren in België. Werkgevers in financiële en vastgoedactiviteiten (80 procent), openbare diensten/onderwijs/overige sectoren (79 procent), de verwerkende industrie (76 procent), energie (76 procent) en IT (74 procent) hebben vooral moeite om vacatures in te vullen. Kleine bedrijven met 10 tot 49 werknemers ondervinden de grootste wervingsproblemen (80 procent).

Flexibele werkregelingen

Flexibiliteit wordt steeds meer geïntegreerd in de strategieën van werkgevers om het tekort aan talent tegen te gaan. Hybride en op afstand werkregelingen zijn de tweede prioriteit (19 procent), gevolgd door flexibele werktijden (17 procent). Om het tekort aan gekwalificeerd personeel verder aan te pakken, gaan werkgevers op zoek naar nieuwe talentenpools en vertrouwen ze steeds meer op flexibele personeelsoplossingen zoals tijdelijke krachten of arbeidscontractanten.

Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!

Meer

Ontvang de Business AM nieuwsbrieven

De wereld verandert snel en voor je het weet, hol je achter de feiten aan. Wees mee met verandering, wees mee met Business AM. Schrijf je in op onze nieuwsbrieven en houd de vinger aan de pols.