Key takeaways

• Werkgevers beoordelen tijdens het wervingsproces steeds vaker de vaardigheid van kandidaten in het gebruik van AI.
• Grote bedrijven herontwerpen hun sollicitatiegesprekken om te beoordelen of kandidaten op een doordachte manier met AI-tools kunnen omgaan
• Meta onderzoekt het gebruik van AI-assistenten bij sollicitatiegesprekken over coderen om toekomstige werkomgevingen te weerspiegelen.

Veel bedrijven integreren artificiële intelligentie in hun wervingspraktijken, omdat ze het toenemende belang ervan op de werkplek erkennen. Dat meldt een onderzoek van Business Insider.

Kandidaten met AI-kennis

Sommige werkgevers waren aanvankelijk bezorgd dat kandidaten AI zouden gebruiken om te frauderen tijdens sollicitatiegesprekken, maar richten zich nu meer op het evalueren van het vermogen van kandidaten om AI effectief te gebruiken. Designwebsite Canva moedigt kandidaten bijvoorbeeld aan om AI te gebruiken tijdens technische sollicitatiegesprekken en heeft de vragen herontworpen zodat ze complexer en dubbelzinniger zijn, waardoor kandidaten doordacht met de technologie moeten omgaan in plaats van alleen maar te vertrouwen op de output ervan.

Op dezelfde manier integreert Arcade, een start-up op het gebied van IT-infrastructuur, AI in zijn thuisopdrachten voor kandidaten. Van kandidaten wordt verwacht dat ze AI-tools gebruiken en transcripties van hun interacties verstrekken, waarmee ze aantonen dat ze in staat zijn om samen te werken met deze agents. Deze aanpak benadrukt niet alleen technische vaardigheid, maar ook ‘smaak’ – het oordeel van de kandidaat bij het verfijnen en herhalen van door AI gegenereerde resultaten om het beste resultaat te bereiken.

AI-assistenten in codeerinterviews

Meta onderzoekt ook het gebruik van AI-assistenten in codeerinterviews, in de overtuiging dat deze aanpak een nauwkeuriger beeld geeft van de toekomstige werkomgeving voor ontwikkelaars en het risico op traditionele fraudemethoden minimaliseert. Door AI te omarmen in hun wervingspraktijken, willen deze bedrijven kandidaten identificeren die niet alleen bekwaam zijn in hun respectieve vakgebieden, maar ook het vermogen hebben om deze transformatieve technologie effectief in te zetten.

Volg Business AM ook op Google Nieuws

Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!