Key takeaways
- Recruiters meldden een daling in permanente plaatsingen en tijdelijke werknemers als gevolg van de economische onzekerheid.
- De beschikbaarheid van kandidaten steeg aanzienlijk en bereikte het hoogste punt sinds december 2020.
- De startsalarissen en tijdelijke lonen liggen op een historisch laag niveau, ondanks de toename van het arbeidsaanbod.
De Britse banenmarkt zette zijn neerwaartse trend voort in maart, volgens de laatste enquête van KPMG en REC. Recruiters meldden een daling in zowel permanente plaatsingen als tijdelijke werknemers als gevolg van factoren zoals economische onzekerheid, krappere klantenbudgetten en minder vacatures.
Deze afnemende vraag naar werknemers viel samen met een aanzienlijke toename in de beschikbaarheid van kandidaten, die het hoogste punt sinds december 2020 bereikte. Ontslagen en verminderde wervingsactiviteit droegen bij aan deze stijging van het arbeidsaanbod. Bijgevolg bleef de loonstijging gematigd, met startsalarissen en tijdelijke lonen die op een historisch laag niveau lagen.
Wijdverspreide dalingen
De daling in de aanwervingsactiviteit was wijdverspreid in alle gecontroleerde Engelse regio’s, behalve in Londen, waar een bescheiden toename in permanente plaatsingen te zien was. In alle regio’s daalde het aantal tijdelijke werknemers, waarbij het noorden van Engeland de sterkste daling liet zien.
De vraag naar vast personeel daalde in alle functiecategorieën, waarbij de detailhandel de scherpste daling liet zien, gevolgd door secretariële/klerikale en uitvoerende/professionele functies. De bouwsector zag de kleinste daling in vacatures. Een soortgelijk patroon kwam naar voren voor tijdelijke functies, waarbij de detailhandel de grootste daling liet zien, gevolgd door uitvoerende/professionele banen, terwijl er in de techniek slechts een marginale daling was.
Inzichten van experts
Experts die commentaar gaven op de enquêteresultaten benadrukten de voortdurende impact van de wereldwijde economische onzekerheid en de stijgende arbeidskosten op de aanwervingsbeslissingen van bedrijven. Hoewel er enige vooruitgang werd waargenomen, zoals de toename van permanente plaatsingen in Londen, bleven de algemene vooruitzichten voor de Britse banenmarkt somber. Ze benadrukten de noodzaak van overheidsbeleid om bedrijven te ondersteunen en de gevolgen van de stijgende kosten te verzachten, terwijl ze ook het belang van strategieën voor werknemersbetrokkenheid en personeelsbehoud in deze uitdagende periode benadrukten.
Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!
