Key takeaways

• Werkgevers in Singapore zijn van plan om het aantal vaste medewerkers uit te breiden ondanks wereldwijde economische tegenwind.
• De overheid wil de lokale AI-talentenpool verdrievoudigen tot 15.000 tegen 2028.
• De Singaporese regering heeft in de begroting voor 2025 150 miljoen Singaporese dollar (102,5 miljoen euro) uitgetrokken voor de ontwikkeling van AI

De Singaporese arbeidsmarkt bloeit in 2025, dankzij aanzienlijke investeringen in artificiële intelligentie en een inclusief beleid dat de beroepsbevolking sterker maakt. Meer dan 40 procent van de werkgevers is van plan om hun vaste personeelsbestand in de eerste helft van het jaar uit te breiden, waarmee ze de wereldwijde economische tegenwind trotseren.

Deze hausse in aanwervingen wordt gestimuleerd door de toewijding van Singapore aan AI-innovatie. De regering heeft in de begroting voor 2025 150 miljoen Singaporese dollar (102,5 miljoen euro) uitgetrokken voor de ontwikkeling van AI, waarbij de Infocomm Media Development Authority (IMDA) het voortouw neemt. Het doel is om de lokale AI-talentenpool tegen 2028 te verdrievoudigen tot 15.000.

Omarmen van flexibiliteit en diversiteit

Het succes van Singapore is te danken aan een combinatie van factoren: zijn reputatie als technologisch centrum, ondersteund door initiatieven zoals SkillsFuture Singapore en de TechSkills Accelerator van het IMDA; een beroepsbevolking die zich graag wil bijscholen via programma’s zoals het Jobs-Skills portaal; en een cultuur die flexibiliteit en diversiteit omarmt.

AI brengt een revolutie teweeg in de HR-praktijken in Singapore, door werving en selectie te stroomlijnen, administratieve taken te automatiseren en professionals vrij te maken voor strategisch werk. Ethische overwegingen zijn echter van het grootste belang, waarbij werkgevers moeten leren van wereldwijde voorbeelden en prioriteit moeten geven aan eerlijkheid bij de toepassing van AI.

Proactieve maatregelen voor veranderend personeelsbestand

Werkplekken in Singapore worden steeds meer gericht op werknemers, met flexibele werkmodellen om tegemoet te komen aan de behoeften van een multigenerationeel personeelsbestand. Diversiteit is ook een belangrijk aandachtspunt, met de Workplace Fairness Bill die bescherming tegen discriminatie vastlegt en ervoor zorgt dat elke stem wordt gehoord.

Ondanks een afkoelende arbeidsmarkt en mogelijke verplaatsing van banen door automatisering, pakt Singapore deze uitdagingen proactief aan. De SkillsFuture Jobseeker Support-regeling biedt financiële steun aan werklozen die een opleiding willen volgen, terwijl werkgevers hun mentorschap verdubbelen om nieuwe talenten de kans te geven zich te ontwikkelen.

Menselijk potentieel in AI-tijdperk

HR-professionals in Singapore ontwikkelen zich tot voorvechters van menselijk potentieel, door AI te gebruiken om processen te stroomlijnen en tegelijkertijd te investeren in de groei van werknemers door middel van mentorschap en opleiding. Deze aanpak zorgt ervoor dat het personeelsbestand concurrerend blijft en zich kan aanpassen in een snel veranderend technologisch landschap.

De levendige arbeidsmarkt van Singapore is een bewijs van de toewijding aan zowel innovatie als inclusie, en creëert kansen voor elke werknemer om zich te ontplooien in een toekomst die wordt gevormd door AI.

Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!