Key takeaways
- De National Labor Relations Board (NLRB) heeft een klacht ingediend tegen Apple wegens vermeende schending van het recht van werknemers om zich te organiseren en te pleiten voor betere arbeidsomstandigheden.
- Apple wordt beschuldigd van het invoeren van onwettig werkplekbeleid, waaronder geheimhoudings-, niet-openbaarmakings- en niet-concurrentieovereenkomsten voor alle werknemers in de Verenigde Staten.
- In januari begint een formele hoorzitting voor een administratieve rechter, waar Apple zal worden gevraagd de vermeende onwettige regels in te trekken en alle Amerikaanse werknemers te informeren over hun wettelijke rechten.
Een Amerikaanse arbeidsinspectie heeft een klacht ingediend tegen Apple, waarin staat dat de techgigant het recht van werknemers om zich te organiseren en te pleiten voor betere arbeidsomstandigheden heeft geschonden door een reeks onwettige beleidsregels op de werkvloer. De National Labor Relations Board (NLRB) beweert dat Apple onwettige geheimhoudings-, niet-openbaarmakings- en niet-concurrentieovereenkomsten heeft gesloten met zijn Amerikaanse werknemers. Daarnaast beweren ze dat Apple een te breed beleid heeft gevoerd ten aanzien van wangedrag en sociale media.
De klacht van het NLRB beschuldigt Apple van het hinderen, tegenhouden en dwingen van werknemers om hun rechten onder de federale arbeidswetgeving uit te oefenen. In reactie op de beschuldigingen beweert Apple dat het bedrijf het recht van werknemers om te praten over lonen, werktijden en arbeidsomstandigheden altijd heeft gerespecteerd, zoals blijkt uit zijn arbeidsvoorwaardenbeleid. Het bedrijf bestrijdt de beweringen ten stelligste en is van plan zijn zaak tijdens de komende hoorzitting te bepleiten.
Geschiedenis van de aanklacht
Als er geen overeenstemming wordt bereikt, zal er in januari een formele hoorzitting worden gehouden voor een administratieve rechter. Het agentschap wil Apple dwingen om de vermeende onwettige regels in te trekken en alle Amerikaanse werknemers te informeren over hun wettelijke rechten. Beslissingen van administratieve rechters kunnen worden getoetst door de vijf leden tellende Labour Board, tegen wiens uitspraken beroep kan worden aangetekend bij federale beroepsrechtbanken.
Deze aanklachten komen voort uit klachten die Ashley Gjovik, een voormalig senior engineering manager bij het bedrijf, in 2021 tegen Apple indiende. Gjovik beweerde dat verschillende regels van Apple, met name die met betrekking tot vertrouwelijkheid en het gebruik van sociale media, werknemers ontmoedigden om zaken als gelijke beloning en seksuele discriminatie zowel onderling als met externe media te bespreken.
Reactie en gevolgen
Gjovik heeft in mei een rechtszaak aangespannen bij een federale rechtbank in Californië, waarin Apple wordt beschuldigd van onrechtmatige represailles omdat zij een NLRB-klacht heeft ingediend en geprobeerd heeft andere werknemers te organiseren. Apple ontkent deze beschuldigingen. Hoewel de rechter dinsdag het grootste deel van de rechtszaak van Gjovik verwierp, kreeg ze wel de mogelijkheid om bepaalde claims aan te passen.
Apple wordt momenteel geconfronteerd met ten minste twee andere lopende NLRB-zaken waarin het bedrijf wordt beschuldigd van het ontslaan van een werknemer op het hoofdkantoor in Cupertino omdat deze kritiek had geuit op het management en van illegale inmenging in een vakbondscampagne in een winkel in Atlanta. Het bedrijf ontkent ook in deze gevallen elke overtreding.
In mei oordeelde het NLRB dat een manager van een Apple-winkel in Manhattan onterecht een werknemer had bevraagd over zijn steun voor een vakbond. Sinds 2022 hebben twee Apple winkels in de VS met succes een vakbond opgericht en vakbonden zijn actief bezig met het organiseren van verschillende andere locaties.
Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!