Key takeaways

• Allianz Partners schrapt tot 1.800 banen in Europa om artificiële intelligentie te integreren.
• Vrijwillige ontslagregelingen en mogelijkheden voor vervroegde uittreding vergemakkelijken het vertrek van werknemers.
• Automatisering is een drijvende kracht achter een bredere trend in de sector, waarbij bepaalde functies en taken van werknemers in ontwikkelde landen onder druk komen te staan.

Allianz Partners, de reisverzekering- en hulpdiensttak van Allianz SE, bereidt zich voor op een inkrimping van het personeelsbestand met 1.500 tot 1.800 medewerkers in heel Europa. Die inkrimping maakt deel uit van een strategische verschuiving om artificiële intelligentie in de bedrijfsvoering te integreren.

Vrijwillig vertrek

Volgens CEO Tomas Kunzmann is het bedrijf van plan die vertrekken af te wikkelen via vervroegde uittredingsregelingen en ontslagovereenkomsten. Het bedrijf heeft het afgelopen halfjaar overleg gevoerd met ondernemingsraden om die overgangen te organiseren. Aan medewerkers in Italië, Frankrijk, Duitsland, Spanje en de Benelux zijn al mogelijkheden voor vrijwillig vertrek aangeboden.

Hoewel Allianz Partners meer dan 22.000 mensen in dienst heeft, had de leiding eerder al gewaarschuwd dat door AI aangestuurde transformaties waarschijnlijk veranderingen in de personeelsbezetting noodzakelijk zouden maken.

Een nieuwe realiteit op de arbeidsmarkt

Dit beperkt zich niet tot één bedrijf, aangezien de invloed van AI op de arbeidsmarkt toeneemt. Zo meldde Bloomberg dat Ergo, de belangrijkste verzekeringsdivisie van Munich Re, ook ongeveer 1.000 banen schrapt in Duitsland als gevolg van toegenomen automatisering.

Dergelijke verschuivingen weerspiegelen een breder economisch patroon; Bloomberg Economics suggereert dat de functies van ongeveer 27 procent van de werknemers in ontwikkelde landen aanzienlijk zouden kunnen veranderen door AI.

Inzet voor een eerlijke behandeling van werknemers

Met het oog op de gevolgen van die veranderingen voor de mensen merkte Kunzmann op dat dergelijke vervangingen een mogelijkheid zijn voor iedereen in het moderne arbeidsproces. Hij benadrukte dat de organisatie zich inzet om de getroffen werknemers eerlijk en op gepaste wijze te behandelen.

(at)

Volg Business AM ook op Google Nieuws

Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!