Key takeaways

• Werkgevers moeten de veiligheid van hun werknemers garanderen door een preventief alcoholbeleid te implementeren.
• Werknemers hebben verplichtingen met betrekking tot verantwoorde drinkgewoonten en het naleven van het bedrijfsbeleid.
• Als een werknemer dronken lijkt, moet de werkgever hem uit de situatie halen en zorgen voor veilig vervoer naar huis.

Werkgevers moeten zich bewust zijn van de implicaties van alcoholgebruik tijdens werkgerelateerde evenementen zoals eindejaarsfeesten of jubilea. Er rijzen vragen over toelaatbaar alcoholgebruik, mogelijke aansprakelijkheid voor incidenten op het werk waarbij dronken werknemers betrokken zijn en passende veiligheidsmaatregelen.

Een belangrijke verantwoordelijkheid voor werkgevers is het waarborgen van de veiligheid van werknemers. Dit omvat het implementeren van een preventief alcoholbeleid in samenwerking met personeelsvertegenwoordigers en arbodiensten.

Definiëren van werkgeversverantwoordelijkheden

Dit beleid moet duidelijk regels opstellen met betrekking tot de beschikbaarheid en consumptie van alcohol op het werk, evenals procedures om gevallen aan te pakken waarin de prestaties van een werknemer verslechteren als gevolg van alcoholmisbruik. Hoewel de details variëren afhankelijk van de grootte van het bedrijf en de aard van de activiteiten, moet het beleid worden vastgelegd in het arbeidsreglement van het bedrijf.

Verplichtingen van werknemers en verantwoordelijk gedrag

Werknemers hebben ook verplichtingen met betrekking tot alcoholgebruik. Verantwoorde drinkgewoonten zijn essentieel voor het effectief uitvoeren van de taken op het werk. Werknemers moeten zich houden aan het preventieve alcoholbeleid van het bedrijf en verantwoordelijk gedrag vertonen.

Als een werkgever een personeelsevenement organiseert waar alcohol aanwezig is en aanwezigheid sterk aangemoedigd wordt, is het cruciaal om alcoholgerelateerde regels op te nemen in het preventieve alcoholbeleid. Dit moet details bevatten zoals toegestane drinkuren, soorten alcohol die zijn toegestaan, beperkingen op alcoholische dranken per persoon, het aanbieden van niet-alcoholische opties, vervoersregelingen voor werknemers die naar huis gaan (bijv. pendeldienst) en procedures voor het aanpakken van gevallen van alcoholmisbruik.

Intoxicatie en veiligheidsproblemen aanpakken

Als een werknemer bedwelmd lijkt tijdens een bedrijfsevenement dat door de werkgever wordt georganiseerd, kan hij of zij naar een aangewezen ruimte worden gebracht om te ontnuchteren. Je kunt ook contact opnemen met een familielid of een taxi regelen om hem veilig naar huis te brengen. Het is af te raden om een dronken werknemer alleen of met een collega te laten reizen vanwege de veiligheid en mogelijke risico’s op agressief of gewelddadig gedrag.

Een incident tijdens de terugreis zou worden geclassificeerd als werkgerelateerd, wat het belang benadrukt van het volgen van vooraf vastgestelde procedures die zijn uiteengezet in het preventieve alcoholbeleid.

Overwegen van verplichte alcoholtests

Werkgevers moeten voorzichtig zijn met het overwegen van verplichte alcoholtests voor werknemers. Bepaalde soorten tests, zoals blaastests, zijn onder bepaalde voorwaarden toegestaan en mogen alleen preventief worden gebruikt om de arbeidsgeschiktheid van een werknemer te beoordelen.

Sancties voor werknemers die dronkenschap vertonen tijdens bedrijfsevenementen zijn afhankelijk van het vastgestelde beleid. Het niet naleven van de regels met betrekking tot alcoholgebruik kan leiden tot disciplinaire maatregelen zoals een schriftelijke waarschuwing of een gesprek met de werknemer om hem/haar op zijn/haar verantwoordelijkheden te wijzen. Een op zichzelf staand incident van deze aard rechtvaardigt over het algemeen echter geen onmiddellijk ontslag.

Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!