Key takeaways
- Gebruik AI-tools om grondig onderzoek te doen naar werkgevers, concurrenten en trends in de sector.
- Gebruik AI om te analyseren hoe functies in uw branche zich ontwikkelen en om hiaten in uw vaardigheden te identificeren of om meer gevraagde carrièrepaden te verkennen.
- Optimaliseer uw cv op trefwoorden die relevant zijn voor de functiebeschrijving en gebruik AI-platforms om uw profiel te verbeteren en uw vaardigheden te benadrukken.
Vooronderzoek bij jobjacht
AI-tools zoals ChatGPT en Perplexity stellen u in staat om grondig onderzoek te doen naar werkgevers, concurrenten en trends in de sector. Deze platforms kunnen inzicht verschaffen in de bedrijfscultuur, marktpositionering en potentiële KMO’s identificeren voor netwerken of sollicitaties. Tools zoals JobsGPT kunnen dan weer een specifieke functie opsplitsen in de samenstellende taken en beoordelen welke aspecten vatbaar zijn voor automatisering.
- Met dit inzicht kunt u hiaten in uw vaardigheden identificeren of meer veelgevraagde carrièrepaden verkennen. Door ChatGPT of Perplexity te vragen naar functies die bij uw ervaring, passie en ambities passen, kunt u mogelijkheden ontdekken die buiten uw gebruikelijke bereik liggen.
Assistentie bij CV opstellen
AI-gestuurde platforms zoals LinkedIn Premium Career bieden hulpmiddelen om uw profiel te verbeteren en uw vaardigheden te benadrukken. Deze functies kunnen uw profiel zichtbaarder maken voor recruiters en u in staat stellen om uw sollicitaties te personaliseren.
- Veel bedrijven maken gebruik van AI-gestuurde applicant tracking systems (ATS) om cv’s te screenen voordat ze door mensen worden beoordeeld. Door uw cv te optimaliseren voor trefwoorden die relevant zijn voor de functieomschrijving, kunt u de zichtbaarheid ervan in deze systemen vergroten.
Ten slotte kunnen AI-tools als ChatGPT en Gemini van dienst zijn bij salarisonderzoek van de sector en helpen bij de voorbereiding van het fysieke sollicitatiegesprek. Het is echter belangrijk om niet blindelings te vertrouwen op de AI-gegenereerde output. Zeker in deze fase van artificiële intelligentie is het essentieel om erop toe te zien dat je de AI-tool nauwlettend inspecteert op fouten. Recruiters herkennen vaak generieke, door AI gegenereerde sollicitaties en geven eerder de voorkeur aan kandidaten die blijk geven van individualiteit en oprecht enthousiasme.
Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!
