AI verandert niet alleen hoe we werken; ik zie vooral het tempo veranderen waarin talent zich ontwikkelt. Ervaring blijft daarin cruciaal, maar hoe we die opdoen verandert in hoog tempo.
AI versnelt de ontwikkeling van jong talent
AI legt de lat voor leiderschap niet lager. Het verkort de ervaringscurve omdat het ambitieuze en talentvolle mensen toegang geeft tot kennis en kansen waarvoor ze vroeger jaren nodig hadden om die op te bouwen. Waar dat voorheen vooral verkregen werd door het hebben van de juiste mensen om je heen, de plekken waar je werkte en door veelvuldig te oefenen en door vallen en opstaan, kan AI dat proces aanzienlijk versnellen. Vooral voor jongere medewerkers, en Gen Z in het bijzonder, blijkt dit een ingrijpende ontwikkeling te zijn.
De leiders van de nieuwe generatie gebruiken AI dan ook niet als een shortcut naar de top. Ze gebruiken het om sneller te denken en te leren en zich te ontwikkelen, waardoor ze al eerder in hun carrière strategische vaardigheden opdoen. Dat is niet alleen iets dat ik zelf om mij heen zie; uit recent onderzoek door IWG, ‘The Rise of the Z Suite’, blijkt dat vier op de vijf jonge leiders zeggen dat AI hen toegang geeft tot kennis waarvoor ze voorheen vele jaren nodig zouden hebben gehad. Daarnaast zegt 79 procent dat AI hen helpt om te presteren boven het niveau dat op basis van hun huidige senioriteit van hen wordt verwacht.
Ervaring maakt plaats voor potentieel
Als mensen sneller vaardigheden en expertise kunnen opbouwen, moet talent beoordeeld worden op wat men daadwerkelijk kan, en niet simpelweg op hoe lang men het doet.
Een van de ‘Leadership Principles’ van IWG luidt: ‘De beste mensen winnen. Punt. Niet hoe lang iemand al in dienst is of de functietitel, maar prestaties bepalen. Wie presteert, groeit door.’ De cijfers wijzen erop dat dit al in de praktijk gebeurt. Zo zegt 82 procent van de senior zakelijk leiders dat AI de ontwikkeling van jongere leiders versnelt. Jongere medewerkers hebben bovendien meer vertrouwen dan eerdere generaties dat zij sneller de top kunnen bereiken. Maar liefst 95 procent van de 21- tot 29-jarigen denkt voor hun dertigste een senior leiderschapspositie te kunnen bekleden. Dit is geen toekomstvisie; het gebeurt nu al en verandert de verwachtingen van zowel werknemers als werkgevers.
Dat stelt organisaties voor een nieuwe uitdaging. Traditionele promotie- en carrièrepaden zijn vaak gebaseerd op hoe lang iemand al in dienst is en een stapsgewijze ontwikkeling. Bedrijven die leiderschapspotentieel blijven afmeten aan het aantal jaren dat iemand een bepaalde functie vervult, lopen het risico toptalent te verliezen aan concurrenten die bereid zijn potentieel eerder te herkennen en te benutten.
Bedrijven moeten hun carrièrepaden herzien
De manier waarop bedrijven toekomstige leiders identificeren en ontwikkelen, moet daarom mee veranderen. Promotiecriteria moeten aansluiten bij de nieuwe manier waarop mensen expertise opbouwen, beslissingen nemen en waarde creëren. De vraag zou niet langer moeten zijn: ‘Heeft deze persoon lang genoeg gewacht?’, maar: ‘Is deze persoon klaar om meer verantwoordelijkheid te dragen?’
AI kan de ontwikkeling van talent versnellen, maar daarvoor is binnen organisaties wel de juiste cultuur nodig. Getalenteerde mensen moeten de ruimte krijgen om verantwoordelijkheid te nemen, beslissingen te maken, snel te leren en te laten zien wat ze in huis hebben. Technologie kan het leerproces versnellen, maar mensen moeten nog altijd de kans krijgen om zich in de praktijk te bewijzen.
Voor bedrijven ligt hier een duidelijke kans: herken uitzonderlijk talent eerder en geef mensen verantwoordelijkheid die past bij wat ze kunnen. Als iemand klaar is om meer verantwoordelijkheid te dragen en resultaten te boeken, heeft het weinig zin om diegene te laten wachten omdat carrières traditioneel nu eenmaal volgens een vast patroon verlopen.
De lat voor leiderschap mag nooit lager komen te liggen. Maar de tijd die nodig is om die lat te bereiken, kan wel korter worden.
Christian Schmitz, CEO van International Workplace Group, het moederbedrijf achter onder meer Regus, Spaces en Signature
Wil je meer technieuws ontvangen? Schrijf je in op onze wekelijkse Tech Insider-nieuwsbrief
Volg Business AM ook op Google Nieuws
Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!
