Het aantal bedrijven die hun werknemers een winstpremie geven is de voorbije jaren toegenomen. Dit jaar heeft ruim 1 procent van de ondernemingen dat al gedaan. Vooral meer kleinere bedrijven laten hun werknemers dit jaar delen in de winst.

Key takeaways

• 1,4 procent van de bedrijven heeft dit jaar hun medewerkers al laten delen in de winst. Dat is het hoogste niveau in vijf jaar.
• Het valt daarbij op dat minder bedienden een winstpremie hebben gekregen. Dat komt omdat de winstpremie vooral bij kmo’s aan populariteit wint.
• De lonen mogen dit en volgend jaar niet stijgen bovenop de index. Dankzij de winstpremie kunnen ondernemers hun medewerkers alsnog een extraatje geven.

Duiding: Wat is een winstpremie?

• Dat is een financieel extraatje dat een werkgever kan toekennen aan zijn werknemers als deelname in de winst van een boekjaar, waardoor ze meeprofiteren van het succes van de onderneming.
• Werknemers die een winstpremie krijgen, moeten een solidariteitsbijdrage van 13,07 procent en een belasting van 7 procent betalen op het ontvangen bedrag.
• “De winstpremie biedt werkgevers een flexibele manier om hun werknemers iets extra te geven”, voegt Liesbeth Goethals, Senior Tax & Legal Consultant bij Acerta Consult, eraan toe. “Die flexibiliteit maakt de winstpremie laagdrempelig. Als er winst wordt gerealiseerd en de werkgever beslist tot uitbetaling van winstpremies, geldt dit voor het volledige personeelsbestand, aangezien de winstpremie collectief wordt toegekend. Wel is categorisatie naar bedrag mogelijk op basis van objectieve criteria zoals bijvoorbeeld de anciënniteit van de werknemer of de functie van de werknemer.”

In het nieuws: 1,4 procent van de werkgevers heeft dit jaar al een winstpremie uitbetaald. Dat blijkt uit cijfers van de hr-dienstverlener Acerta. Die analyseerde de cijfers van 224.000 bedienden bij 54.000 werkgevers in de privésector.

• 1,4 procent lijkt weinig, maar dat is het hoogste peil in vijf jaar tijd.
• Ook het gemiddelde bedrag dat bedienden dit jaar op de rekening zagen verschijnen, is het hoogste sinds vijf jaar: 2.480 euro. Enkel in coronajaar 2020 – toen op basis van de resultaten van 2019 – lag het gemiddeld uitgekeerde bedrag hoger.

Minder bedienden ontvangen winstpremie

Opgemerkt: Hoewel meer bedrijven dit jaar de werknemers laten delen in de winst, is het aantal bedienden die een winstpremie ontvangen net afgenomen.

• 1,3 procent van de bedienden ontving dit jaar een winstpremie. In 2023 was dat het geval voor 1,6 procent van de medewerkers, in 2024 voor 1,4 procent.
• Hoe komt dat? “De verklaring is onder meer te vinden in het feit dat dit jaar meer kleinere kmo’s hun werknemers laten delen in de winst”, verduidelijkt Liesbeth Goethals, Senior Tax & Legal Consultant bij Acerta Consult. “Bij de bedrijven met 5 tot 20 werknemers ontving meer dan 2 procent van de bedienden een winstpremie. In de allerkleinste ondernemingen kreeg dan weer slechts 1,2 procent zo’n extraatje.”
  • Volgens Acerta wint de winstpremie aan populariteit door de loonnorm. Die bepaalt namelijk dat er dit jaar én volgend jaar geen marge is om de lonen te laten stijgen bovenop de index. Een winstpremie valt echter buiten die loonnorm en biedt werkgevers dus een wettelijk toegelaten manier om hun medewerkers toch extra te belonen.
• Goethals voegt eraan toe dat werknemers in kmo’s soms een hogere premie ontvangen dan hun collega’s in grote bedrijven. “Bij grote bedrijven wordt het beschikbare bedrag over meer medewerkers verdeeld, terwijl bij kmo’s vaak kleinere winsten spelen, die op hun beurt onder minder werknemers verdeeld moeten worden”, klinkt het.

Wil je op de hoogte blijven van alles wat er zich afspeelt in de financiële wereld? Niels Saelens, een journalist met een passie voor financiën, volgt alles op de voet op. Via deze link kan je je inschrijven op zijn dagelijkse nieuwsbrief.