Key takeaways
- Het personeelsbestand in de Britse defensie- en nucleaire sector zal tegen 2030 groeien tot 65.000 werknemers.
- De wervingsdoelstellingen voor afgestudeerden en stagiairs zullen verdubbelen om vaardigheidstekorten op te vullen.
- Enorme financiële investeringen in onderzeeër- en kernkopprogramma’s stimuleren de regionale economische groei.
Het Verenigd Koninkrijk verwacht dat het aantal werknemers in de nucleaire defensiesector tegen 2030 zal stijgen tot ongeveer 65.000. Dat is een aanzienlijke toename ten opzichte van de huidige schatting van 47.600.
Deze groei wordt aangedreven door een alomvattende strategie om kernkoppen te moderniseren, reactortechnologieën te verbeteren en de productie van onderzeeërs en de bijbehorende infrastructuur uit te breiden. Om aan deze arbeidsbehoeften te voldoen, zijn de regering en haar partners uit het bedrijfsleven van plan de werving van afgestudeerden en stagiairs te verdubbelen, met als doel 9.000 functies op universitair niveau en 22.000 stageplaatsen in de komende tien jaar.
Divers personeelsbestand
Hoewel zeer gespecialiseerde ingenieurs en wetenschappers essentieel blijven, is er een grote vraag naar geschoolde technici, zoals monteurs, elektriciens en lassers. Dit diverse personeelsbestand ondersteunt de Defense Nuclear Enterprise, een samenwerkingsverband van organisaties dat belast is met het onderhoud en de vernieuwing van de nucleaire afschrikking van het Verenigd Koninkrijk.
Belangrijke initiatieven zijn onder meer het Astraea-kernkopproject en diverse onderzeeërprogramma’s. Met name de Dreadnought-klasse, die de Vanguard-onderzeeërs vervangt, zal naar verwachting op zijn hoogtepunt meer dan 30.000 banen in stand houden, terwijl de SSN-AUKUS-aanvalsonderzeeërs naar verwachting tegen het einde van de jaren 2030 21.000 banen zullen ondersteunen.
Investeringen
Ook de financiële investeringen zijn aanzienlijk: tijdens de huidige zittingsperiode is 15 miljard pond toegewezen aan het programma voor eigen kernkoppen, wat werk biedt aan meer dan 9.000 mensen. Deze financiering maakt de ontwikkeling mogelijk van de Astraea-kernkop, die is ontworpen om de Mk4A te vervangen en tegelijkertijd compatibel te blijven met Trident II D5-raketten.
Regionale knooppunten
De werkgelegenheid is grotendeels geconcentreerd in specifieke knooppunten. BAE Systems in Barrow-in-Furness heeft ongeveer 13.500 medewerkers in dienst, terwijl AWE Nuclear Security Technologies in Berkshire ongeveer 9.500 mensen in dienst heeft. In Devonport biedt een combinatie van maritieme en industriële activiteiten werk aan 8.000 werknemers, terwijl HMNB Clyde en Rolls-Royce Submarines respectievelijk ongeveer 5.000 en 4.000 mensen in dienst hebben.
Buiten deze centra draagt een netwerk van meer dan 6.000 Britse bedrijven, variërend van kleine ondernemingen tot grote concerns, bij aan de toeleveringsketen, met name in West-Schotland en het noordwesten en zuidwesten van Engeland. De lokale groei wordt verder gestimuleerd door projecten zoals het Barrow Transformation Fund van 200 miljoen pond.
Economische impact
Vanwege de vereiste technische expertise verdienen werknemers in deze sector ongeveer 20 procent meer dan het nationale gemiddelde salaris. Deze uitbreiding gaat gepaard met miljarden aan uitgaven voor onderzoek en ontwikkeling, waarbij de regering streeft naar een nauwere integratie tussen de defensie- en civiele nucleaire sectoren om de energiezekerheid en de nationale veiligheid te verbeteren.
Tegelijkertijd moderniseert het ministerie van Defensie in het Verenigd Koninkrijk productiefaciliteiten en marinebases om de capaciteit te vergroten, nu de Dreadnought-klasse in dienst treedt en het SSN-AUKUS-programma vordert. (fc)
Wil je meer defensienieuws ontvangen? Schrijf je in op onze wekelijkse Defensie Insider-nieuwsbrief
Volg Business AM ook op Google Nieuws
Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!
