Key takeaways

• Vakbonden hebben de onderhandelingen met ASML stopgezet vanwege de vermeende schending van afspraken over de herstructurering.
• Uitgestelde einddata verkorten de overgangsperiode voor werknemers die hun baan verliezen aanzienlijk.
• De partijen blijven in een impasse, terwijl de ondernemingsraad een formele toelichting eist.

Vakbondsvertegenwoordigers hebben de onderhandelingen met ASML stopgezet, omdat zij beweren dat het bedrijf zijn toezeggingen met betrekking tot de interne herstructurering niet nakomt. Zoals gemeld door het Eindhovens Dagblad, stellen de vakbonden dat de langdurige aard van de reorganisatie een negatieve invloed heeft op het sociaal plan dat is bedoeld om ontslagen werknemers te ondersteunen.

Geschil over de einddata van de reorganisatie

Er is onenigheid ontstaan over de officiële voltooiingsdata voor de herstructurering. ASML heeft gepland dat de reorganisatie van de afdeling Design & Engineering op 7 december afgerond moet zijn, terwijl de overgang van de IT-afdeling gepland staat voor 8 maart 2027.

Volgens de vakbonden was in de oorspronkelijke overeenkomst echter een deadline in november vastgelegd. Die datum diende als uitgangspunt voor verschillende beschermingsmaatregelen voor werknemers.

Kortere periode voor herplaatsing van werknemers

Een cruciaal punt is de herplaatsingsperiode voor honderden werknemers die mogelijk hun baan zullen verliezen. Deze periode was bedoeld om salariscontinuïteit te bieden vanaf het einde van de reorganisatie tot 1 mei 2027, om het zoeken naar een nieuwe baan te vergemakkelijken.

Een vertegenwoordiger van de FNV merkte op dat deze vertragingen voor IT-personeel de overgangsperiode in feite hebben teruggebracht tot minder dan twee maanden.

Vakbonden spreken van contractbreuk

De vier betrokken vakbonden verlieten onlangs een vergadering omdat hun bezorgdheden volgens hen werden genegeerd. Ze vinden dat het sociaal plan dringend moet worden herzien om het personeel te beschermen.

Casper Vaandragen van de vakbond VHP2 stelde dat het bedrijf zijn afspraken schendt, waarbij hij specifiek verwees naar de verplichting tot overleg bij ingrijpende veranderingen – zoals een vertraging van vier maanden. Hij omschreef de huidige sfeer binnen het bedrijf als onrustig.

ASML verdedigt zijn aanpak

ASML ontkent daarentegen dat er wezenlijke veranderingen hebben plaatsgevonden die overleg noodzakelijk maken. Een bedrijfsvertegenwoordiger beweerde dat er vóór de recente aankondiging geen specifieke einddatum was vastgesteld en stelde dat dergelijke data niet in het sociaal plan waren opgenomen.

Ondernemingsraad eist duidelijkheid

Deze bewering werd krachtig betwist door Klaas Brantjies, voorzitter van de ondernemingsraad van ASML, die volhield dat 19 november herhaaldelijk werd genoemd tijdens de overleggen. Hij stelde dat de verschuiving naar december en maart een grote afwijking vormt die de oorspronkelijke aanbevelingen van de raad had kunnen wijzigen. Daarom eist de ondernemingsraad een formele toelichting.

Onenigheid over communicatie

ASML sprak zijn teleurstelling uit over de communicatiestoornis. Het bedrijf verklaarde dat het compensatiemaatregelen had aangeboden aan het getroffen IT-personeel, maar dat de vakbonden weigerden die alternatieven te bespreken. (lv)

Wil je meer technieuws ontvangen? Schrijf je in op onze wekelijkse Tech Insider-nieuwsbrief

Volg Business AM ook op Google Nieuws

Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!