Key takeaways
- Sinds de afschaffing van het ziektebriefje voor één dag is het eendaagse ziekteverzuim bij middelgrote Belgische bedrijven met 54 procent gestegen.
- Flexibele hersteldagen kunnen langdurige burn-out en ernstige ziekte voorkomen.
Uit een onderzoek van professor Philip Verwimp en HR-bedrijf Securex blijkt dat de afschaffing van de verplichting om bij een eendaagse afwezigheid een doktersattest voor te leggen, heeft geleid tot een aanzienlijke toename van het kortdurende ziekteverzuim.
Nieuwe regeling als verklaring
Die trend is vooral zichtbaar bij Belgische bedrijven met 50 tot 499 werknemers, waar het aantal meldingen van eendaagse afwezigheden per werknemer met 54 procent is gestegen.
Bij kleinere bedrijven, met minder dan 50 werknemers, die onderworpen bleven aan de oorspronkelijke regels, bleef de stijging daarentegen veel beperkter. Dat wijst erop dat de beleidswijziging een belangrijke rol heeft gespeeld in de toename van het kortdurende ziekteverzuim.
Geen verband met langdurig verzuim
Uit de gegevens blijkt dat die wijziging niet heeft geleid tot een overeenkomstige daling van het langere verzuim. Er was geen noemenswaardige daling in het ziekteverzuim van twee tot vijf dagen, wat erop wijst dat werknemers langdurige ziekteperiodes niet simpelweg vervangen door afwezigheid van één dag.
Operationele druk
Hoewel het totale percentage kortdurende ziekteverzuim (tot één maand) stabiel is gebleven – wat betekent dat de directe loonkosten niet significant zijn gestegen – hebben werkgevers te maken met andere uitdagingen.
De sterke toename van eendaagse afwezigheden heeft de administratieve lasten vergroot en voor organisatorische wrijving gezorgd. Frequente, kortdurende afwezigheden dwingen managers om roosters snel aan te passen en onmiddellijk vervanging te zoeken, wat de werkdruk en het stressniveau voor het overblijvende personeel kan verhogen.
Potentiële voordelen voor het welzijn van werknemers
Ondanks die onmiddellijke operationele hindernissen zijn er potentiële voordelen op de lange termijn. Onderzoek wijst uit dat het toestaan van één dag herstel aan werknemers ernstigere, langdurige burn-outs of ziekte kan voorkomen. Dit geldt met name voor arbeiders, die doorgaans minder flexibiliteit hebben wat betreft hun werkplek en werktijden in vergelijking met bedienden, en die een meer uitgesproken reactie op de beleidswijziging vertoonden.
(at)
Volg Business AM ook op Google Nieuws
Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!
