Key takeaways

• Het totale ziektepercentage onder werknemers daalde begin 2026 met 6,7 procent.
• Vooral het kortdurend en middellang verzuim nam af, met de sterkste daling bij arbeiders.
• Duurzame re-integratie en preventie blijven cruciaal om langdurige uitval structureel terug te dringen.

Recente gegevens van Securex wijzen op een veelbelovende daling van het ziekteverzuim onder werknemers tijdens de eerste zes maanden van 2026. Het totale ziektepercentage daalde met 6,7 procent, van 8,62 procent naar 8,04 procent.

Dit suggereert dat federale initiatieven gericht op de vroegtijdige opsporing van arbeidsongeschiktheid en versnelde re-integratieprocessen vruchten afwerpen. Opvallend is dat de neerwaartse trend aanhield ondanks een beleidswijziging in januari 2026, waarbij de terugvalperiode werd verlengd van twee naar acht weken.

Arbeiders leiden herstel op middellange termijn

De afname van het verzuim op middellange termijn (verzuim dat tussen één maand en een jaar duurt) was bijzonder uitgesproken onder arbeiders, bij wie een aanzienlijke daling van 11 procent werd waargenomen, van 3,17 procent naar 2,82 procent. Daarentegen vertoonden bedienden vrijwel geen verandering. Het percentage bleef stabiel op ongeveer 2 procent.

Die verbeteringen worden toegeschreven aan nieuwe voorschriften die werkgevers verplichten om periodiek contact te onderhouden met zieke medewerkers en hun arbeidsgeschiktheid te beoordelen na acht weken afwezigheid, terwijl structurele re-integratieplannen worden aangemoedigd.

Impact van gepersonaliseerde ondersteuning op langdurig verzuim

Langdurig ziekteverzuim, waarbij sprake is van afwezigheid van meer dan een jaar, daalde eveneens met 4,6 procent tot 3,29 procent. Securex suggereert dat dit te danken is aan een betere toegang tot gepersonaliseerde ondersteuningssystemen, zoals het Terug naar Werk-fonds van het RIZIV. Dit fonds biedt gratis, professionele begeleiding voor zowel de werknemer als de werkgever, waardoor een soepelere terugkeer naar de werkplek wordt bevorderd.

Kortdurend ziekteverzuim kent sterkste daling

Het kortdurend ziekteverzuim kende de sterkste daling met 9,2 procent, wat zowel bedienden als arbeiders betrof. Dit wordt grotendeels toegeschreven aan een milder griepseizoen met minder luchtweginfecties in vergelijking met het voorgaande jaar.

Bovendien zorgen de aangepaste administratieve regels inzake terugvalperiodes ervoor dat opeenvolgende korte afwezigheden nu vaker worden geregistreerd als één aaneengesloten ziekteperiode.

Duurzame re-integratie

Ondanks die positieve signalen blijft langdurige ziekte een aanzienlijke hindernis. Stephanie Heurterre, senior HR-consultant bij Securex, benadrukt dat een snelle terugkeer naar het werk niet voldoende is. Duurzaamheid is essentieel. Zij stelt dat een succesvolle re-integratie een voortdurende dialoog en flexibiliteit vereist om de gezondheidsbehoeften van de werknemer in evenwicht te brengen met de operationele vereisten van het bedrijf.

Preventie voorop voor stabiliteit in de toekomst

Hoewel de activeringsmaatregelen van de overheid uiteindelijk effectief lijken, moet de focus op preventie blijven liggen. Om het ziekteverzuim op de lange termijn terug te dringen, is een proactieve aanpak nodig op het gebied van geestelijke gezondheid, ergonomie en werkbelastingbeheer, waarbij een bedrijfscultuur wordt bevorderd waarin werknemers zich veilig voelen om problemen te melden voordat deze tot langdurige afwezigheid leiden.

(at)

Volg Business AM ook op Google Nieuws

Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!