Key takeaways
- Belgische bedrijven moeten tegen april 2027 alle werkuren van hun personeel registreren.
- Werkgevers mogen elk betrouwbaar systeem kiezen om de dagelijkse en wekelijkse arbeidstijd vast te leggen.
- Strikte tijdregistratie dreigt flexibele werkculturen te vervangen door starre uurregels.
Vanaf 2027 zijn bedrijven in heel België verplicht om een nauwkeurige administratie bij te houden van de werktijden van hun personeel.
Europese uitspraken
De wetswijziging vloeit voort uit uitspraken van het Europees Hof van Justitie in 2019 en 2024, waarin werd gesteld dat de bescherming van werknemers met betrekking tot maximale dienstroosters en verplichte rusttijden in feite zinloos is als er geen systeem is om de daadwerkelijk gewerkte tijd bij te houden. Hoewel de oorspronkelijke EU-richtlijn registratie niet expliciet voorschreef, heeft de interpretatie van het Hof de Belgische regering gedwongen tot actie.
Vereisten
Het voorgestelde wetsontwerp verplicht werkgevers in zowel de particuliere als de publieke sector om de dagelijkse en wekelijkse arbeidstijd op betrouwbare wijze te documenteren. Hoewel de gegevens moeten worden bijgehouden, zijn bedrijven niet verplicht om ze aan de overheid te verstrekken.
Bepaalde functies, waaronder mobiel personeel en het hoger management, kunnen van de regels worden vrijgesteld. Bovendien zal de overheid geen specifieke software voorschrijven. In plaats daarvan laat zij de keuze van de technologie over aan de werkgever, mits de methode transparant, betrouwbaar en gemakkelijk toegankelijk is.
Gevolgen voor bedrijven van verschillende omvang
De gevolgen zullen variëren naargelang de omvang van de organisatie. Voor grote ondernemingen en sectoren zoals de bouw of de productiesector zou de overgang soepel moeten verlopen, aangezien zij al gebruikmaken van dienstregistratie voor operationele doeleinden.
Kleine en middelgrote ondernemingen kunnen echter te maken krijgen met aanzienlijke verstoringen. Veel van die bedrijven werken momenteel op informele basis, gebaseerd op wederzijds vertrouwen en flexibiliteit, waarbij hard werken vaak wordt beloond met jaarlijkse bonussen in plaats van strikte overwerkvergoedingen.
Zorgen over bedrijfscultuur
Deskundigen waarschuwen dat die nieuwe transparantie de “geven en nemen”-cultuur die in kleinere werkplekken heerst, zou kunnen uithollen. Zodra elk uur wordt gedocumenteerd, zouden werknemers kunnen afstappen van een resultaatgerichte aanpak en in plaats daarvan een precieze financiële vergoeding eisen voor elke minuut overwerk. Die verschuiving zou een flexibele, op bonussen gebaseerde relatie kunnen vervangen door een meer rigide, op uren gerichte dynamiek.
Nalevingstermijnen
Hoewel de officiële ingangsdatum is vastgesteld op 1 januari 2027, heeft het Ministerie van Werkgelegenheid en Arbeid aangegeven dat de daadwerkelijke deadline voor volledige naleving door bedrijven 1 april 2027 zal zijn.
(at)
Volg Business AM ook op Google Nieuws
Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!
