Key takeaways
- Het aantal jongvolwassenen met een vaste baan bereikte begin 2026 het laagste niveau in vijf jaar.
- Economische instabiliteit en AI zorgen ervoor dat traditionele startersfuncties verdwijnen.
- Universitaire diploma’s zorgen voor een aanzienlijke stijging van het gemiddelde maandsalaris, ondanks de moeilijkheden bij het werven van personeel.
Uit recente gegevens van HR-bedrijf Acerta blijkt dat het aantal jongvolwassenen dat een vaste baan vindt, het laagste niveau in vijf jaar heeft bereikt. In het eerste kwartaal van 2026 waren personen van 25 jaar en jonger goed voor slechts 0,49 procent van alle nieuwe vaste banen. Dit betekent een verdere daling ten opzichte van de 0,60 procent die vorig jaar werd geregistreerd.
Hoewel de werkgelegenheidscijfers in verschillende leeftijdsgroepen zijn gedaald, is de impact het grootst voor de jongste leeftijdsgroep.
Economische onzekerheid en AI als drijvende factoren
Florence Verplaetse, recruiter bij Acerta, suggereert dat die trend wordt aangedreven door verschillende, elkaar overlappende factoren. Economische volatiliteit – aangewakkerd door schommelingen in de energieprijzen, inflatie en wereldwijde politieke instabiliteit – heeft het voor nieuwkomers moeilijker gemaakt om de arbeidsmarkt te betreden.
Bovendien leidt de opmars van kunstmatige artificiële mogelijk tot het verdwijnen van instapfuncties die van oudsher als springplank dienden voor jonge professionals.
Salaris
Wat de beloning betreft, is het gemiddelde maandelijkse brutoloon voor jongeren onder de 25 jaar de afgelopen vijf jaar met 22,8 procent gestegen, een ontwikkeling die grotendeels de inflatie volgt.
Universitair afgestudeerden in die leeftijdsgroep verdienen nu gemiddeld 3.084 euro bruto per maand. Gemiddeld verdienen die afgestudeerden 687 euro meer per maand dan degenen die alleen het lager secundair onderwijs hebben afgerond.
Kwalificatiekloof
Verplaetse wijst er echter op dat een diploma niet altijd garant staat voor een salaris dat in overeenstemming is met het academische niveau. Een deel van de hoogopgeleide jongvolwassenen heeft moeite om functies te vinden waarin daadwerkelijk gebruik wordt gemaakt van hun specifieke kwalificaties.
Volg Business AM ook op Google Nieuws
Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!
