Key takeaways

• Peking heeft vaste werkgelegenheidsdoelstellingen voor steden uit zijn vijfjarenplan geschrapt.
• De vervanging van arbeidskrachten door AI dwingt tot een verschuiving naar dynamische planning.
• Flexibele werkgelegenheidsstrategieën geven nu voorrang aan sociale stabiliteit boven starre cijfers.

Voor het eerst in tientallen jaren heeft Peking een specifieke numerieke doelstelling voor de werkgelegenheid in steden weggelaten uit zijn meest recente strategische vijfjarenplan. Dat besluit, dat uitvoerig wordt beschreven in een recent rapport van het Ministerie van Human Resources en Sociale Zekerheid, duidt op een toenemende mate van onvoorspelbaarheid op de arbeidsmarkt, grotendeels als gevolg van de integratie van AI in de economie.

Doelstellingen aanpassen aan de actuele economische omstandigheden

In plaats van zich vast te leggen op een vast cijfer voor de periode tussen 2026 en 2030, is de regering van plan de werkgelegenheidsgroei op “aanzienlijke schaal“ te handhaven, waarbij de jaarlijkse doelstellingen dynamisch worden aangepast op basis van de actuele economische omstandigheden.

Dat betekent een aanzienlijke afwijking van de planningspraktijken die al sinds ten minste de jaren negentig worden gehanteerd, en duidt op de moeilijkheid waarmee China wordt geconfronteerd bij het vinden van een evenwicht tussen zijn streven naar wereldwijd technologisch leiderschap en het risico van grootschalige vervanging van arbeidskrachten door AI.

Omgaan met disruptieve technologieën

Het nieuwe kader van de staat onderstreept de noodzaak om de gevolgen van veranderende mondiale omstandigheden en de opkomst van disruptieve technologieën in goede banen te leiden. Naast AI heeft de regering demografische veranderingen en industriële herstructurering aangemerkt als primaire obstakels voor sociaal bestuur en economische stabiliteit.

Terwijl het land de afgelopen vijf jaar streefde naar meer dan 55 miljoen nieuwe banen in stedelijke gebieden – een scherpe stijging ten opzichte van de doelstelling van 40 miljoen die tussen 1996 en 2000 was vastgesteld – is de huidige aanpak voorzichtiger.

Het behoud van sociale harmonie

Het handhaven van een hoog werkgelegenheidsniveau is van oudsher een hoeksteen van het Chinese bestuur geweest om sociale harmonie te waarborgen. Hoewel voor het lopende jaar een doelstelling van 12 miljoen nieuwe banen in stedelijke gebieden is vastgesteld, naast een conservatieve doelstelling voor de bbp-groei van 4,5 procent tot 5 procent, richt het nieuwe langetermijnplan zich op flexibiliteit.

Om de bedreigingen als gevolg van automatisering en toenemende internationale handelsbeperkingen het hoofd te bieden, heeft het ministerie zich ertoe verbonden initiatieven te versterken die het opstarten van bedrijven aanmoedigen en de werkgelegenheid stimuleren.

Volg Business AM ook op Google Nieuws

Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!

(ns)