Key takeaways

• Generatieve AI zal naar verwachting invloed hebben op ongeveer 80 miljoen werknemers in de ASEAN-regio.
• Strategisch beleid en gerichte omscholing zullen bepalend zijn voor de toekomstige ontwikkelingen op de arbeidsmarkt.

Uit een recente analyse van de Internationale Arbeidsorganisatie (ILO) blijkt dat generatieve AI (GenAI) invloed zal hebben op het beroepsleven van ongeveer 80 miljoen werknemers in de ASEAN-regio.

Ondanks die wijdverspreide impact suggereert het onderzoek dat er nog geen grootschalig banenverlies heeft plaatsgevonden, aangezien slechts een klein deel van de beroepsbevolking functies bekleedt die het meest kwetsbaar zijn.

GenAI-blootstelling blijft voorlopig beperkt

Het onderzoek, waarin arbeidstrends in 11 ASEAN-landen werden geanalyseerd, suggereert dat in 2025 ongeveer 22,9 procent van de regionale beroepsbevolking meer dan minimale blootstelling aan GenAI ondervond. Concreet behoorden slechts 11,7 miljoen mensen – ongeveer 3,3 procent van de werknemers – tot de categorieën met de hoogste blootstelling.

Nationale verschillen in impact van AI

Regionale gegevens laten uiteenlopende impactniveaus zien, afhankelijk van de nationale economische structuren. Singapore loopt voorop in de regio met 42,2 procent van de beroepsbevolking die eraan wordt blootgesteld, gevolgd door de Filipijnen met 28,1 procent, waar een sterke IT- en dienstensector de kwetsbaarheid vergroot. Indonesië, Vietnam en Thailand volgen met blootstellingspercentages die schommelen tussen 20 procent en 22 procent.

Hoewel het aantal functies dat gevoelig is voor AI blijft groeien, maakt het rapport duidelijk dat er nog geen totale marktomwenteling heeft plaatsgevonden.

Demografische ongelijkheden

De invoering van GenAI verloopt momenteel gefragmenteerd en blijft voornamelijk beperkt tot technologie-intensieve sectoren, terwijl de integratie in administratieve functies trager verloopt, ondanks hun hoge blootstelling.

Demografische gegevens laten een schrijnende genderongelijkheid zien. Vrouwen hebben twee keer zoveel kans als mannen om functies te bekleden die zeer kwetsbaar zijn voor AI, grotendeels door hun oververtegenwoordiging in professionele en administratieve functies.

Hoewel jongeren en volwassenen in vergelijkbare mate aan GenAI worden blootgesteld, bestaat er tussen landen een “klaarheidskloof”. Singapore loopt daarbij voorop dankzij zijn geavanceerde digitale infrastructuur en strategische overheidsplanning.

Strategieën voor rechtvaardige groei

Om ervoor te zorgen dat AI rechtvaardige groei en het creëren van hoogwaardige banen stimuleert, beveelt de ILO verschillende regionale strategieën aan. Die omvatten het instellen van mensgericht bestuur, het versterken van omscholingsinitiatieven voor jongeren en vrouwen, en het helpen van kleine bedrijven bij de integratie van AI.

Volgens hoofdauteur Christian Viegelahn vereist het maximaliseren van het potentieel van AI dat prioriteit wordt gegeven aan menselijk kapitaal en sociale vangnetten. Hij stelt dat beleidsbeslissingen met betrekking tot institutionele veerkracht uiteindelijk de toekomstige arbeidsresultaten meer zullen bepalen dan de technologie zelf.

(at)

Volg Business AM ook op Google Nieuws

Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!