Key takeaways

• Slechts weinig Belgische bedrijven houden zich aan de verplichte beleidsregels voor re-integratie bij langdurig ziekteverzuim.
• Nieuwe overheidsverplichtingen sinds 2026 verplichten werkgevers om herstelprocessen eerder in gang te zetten.
• Kleine bedrijven worstelen met complexe regelgeving en hebben behoefte aan gestroomlijnde, preventieve strategieën.

Uit recent onderzoek van Mensura, een Belgische organisatie gespecialiseerd in welzijn op het werk en ziekteverzuim, blijkt dat slechts 12 procent van de Belgische bedrijven beschikt over een uitgebreid collectief beleid voor de re-integratie van langdurig zieke werknemers.

Ondanks de wettelijke verplichting die in 2022 werd ingevoerd en werkgevers verplicht om formele plannen op te stellen voor de aanpak van langdurig ziekteverzuim en de bevordering van welzijn op het werk, blijft de vooruitgang beperkt. Het aandeel bedrijven met een dergelijk beleid steeg slechts licht ten opzichte van de 7 procent die in 2024 werd gerapporteerd.

Nieuwe overheidsmaatregelen

De Belgische regering geeft momenteel prioriteit aan het terugdringen van het aantal van ongeveer 585.000 mensen met langdurig ziekteverlof. Nieuwe maatregelen die sinds januari 2026 van kracht zijn, voorzien onder meer in mogelijke beoordelingen van werknemers die acht weken afwezig zijn. Wanneer een werknemer geschikt wordt geacht voor aangepast werk, moet de werkgever binnen zes maanden een re-integratietraject opstarten, bijvoorbeeld via een aanpassing van de functie.

Uitdagingen voor kleine bedrijven

De implementatie van die vereisten vormt echter een aanzienlijke uitdaging voor ongeveer 40 procent van de bedrijven. Vooral kleine en middelgrote ondernemingen (kmo’s) worden hierdoor getroffen, aangezien zij vaak niet over de flexibiliteit beschikken om functieomschrijvingen aan te passen of aangepaste werkroosters aan te bieden.

Gezien het grote aandeel van kmo’s in de Belgische economie stelt Mensura voor dat die kleinere bedrijven prioriteit geven aan preventieve maatregelen om langdurige afwezigheden helemaal te voorkomen.

Oproep tot gestroomlijnde regelgeving

Hoewel veel organisaties bereid zijn om aan de voorschriften te voldoen, raken ze vaak overweldigd door ingewikkelde regelgeving en administratieve lasten. Bart Teuwen, specialist op het gebied van verzuim bij Mensura, erkent dat de overheid terecht re-integratie meer verplicht stelt, maar dat het proces moet worden gestroomlijnd, meldt De Tijd.

Hij pleit voor een verschuiving van de focus weg van louter bureaucratische naleving en dringt er bij de autoriteiten op aan om de papierwinkel tot een minimum te beperken en in plaats daarvan prioriteit te geven aan oprechte menselijke contacten en de praktische effectiviteit van preventieve strategieën.

(at)

Volg Business AM ook op Google Nieuws

Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!