Key takeaways
- Amerikaanse bedrijven schroeven hun visumsponsoring voor internationale afgestudeerden drastisch terug.
- Ongeveer 25 procent van de recruiters is van plan internationaal personeel aan te nemen, maar zal hen in buitenlandse vestigingen stationeren in plaats van binnen de grenzen van de VS.
- De regering-Trump heeft ook de immigratievisa voor enkele tientallen landen opgeschort.
De wervingstrends bij bedrijven in de Verenigde Staten verschuiven, nu steeds meer bedrijven terughoudend zijn om internationale afgestudeerden in dienst te nemen of visumsponsoring te bieden. Die trend wordt grotendeels toegeschreven aan de restrictieve immigratiemaatregelen die door de regering van president Donald Trump zijn ingevoerd. Uit gegevens van de Graduate Management Admission Council, waarover Bloomberg bericht, blijkt een scherpe daling in de bereidheid om buitenlandse afgestudeerden aan te nemen: slechts 29 procent van de ondervraagde bedrijven gaf aan hiertoe bereid te zijn voor 2026, vergeleken met 33 procent het jaar ervoor en 55 procent in 2022.
Stijgende kosten
Van oudsher hebben grote tech- en financiële giganten zoals Microsoft, Apple, Amazon en JPMorgan Chase fors geïnvesteerd in juridische kosten en visumkosten om wereldwijd toptalent aan te trekken. Volgens juridisch expert Anne Walsh kunnen de kosten voor een visum van drie jaar al rond de 8.000 dollar liggen.
Veranderende federale regelgeving zet die organisaties er echter toe aan hun strategieën te heroverwegen. Ongeveer 25 procent van de ondervraagde recruiters is nu van plan internationaal personeel aan te nemen, maar zal hen in buitenlandse vestigingen stationeren in plaats van binnen de grenzen van de VS.
Beperkende beleidsmaatregelen
De huidige regering heeft verschillende hindernissen ingevoerd, waaronder strengere doorlichting van aanvragers en een herzien selectieproces voor H1-B-visa waarbij voorrang wordt gegeven aan beter betaalde kandidaten.
Daarnaast heeft de regering immigratievisa voor enkele tientallen landen opgeschort en amnestie-initiatieven voor migranten uit regio’s zoals Venezuela en Haïti beëindigd. Dit beleid is volgens de president bedoeld om voorrang te geven aan werkgelegenheidskansen voor Amerikaanse burgers.
Gevolgen voor bedrijven
De verschuiving is duidelijk merkbaar bij grote werkgevers; zo is Walmart onlangs gestopt met het aanbieden van bedrijfsfuncties aan mensen die H1-B-sponsoring nodig hebben, met als reden dat het bedrijf zorgvuldiger te werk moet gaan bij het aannemen van personeel.
Dergelijke trends komen tot uiting in overheidsgegevens: de Amerikaanse immigratiedienst (US Citizenship and Immigration Services) meldt een daling van bijna 40 procent in het aantal H1-B-visumaanvragen in het afgelopen boekjaar.
De verschuiving naar offshoring
Ondanks die trends beschouwen veel bedrijven in de technologie- en financiële sector internationale expertise nog steeds als essentieel. Anne Walsh merkt op dat haar klanten die beperkingen als zeer problematisch ervaren.
Uit een enquête van Envoy Global blijkt dat 68 procent van deze bedrijven nu “nearshoring” of “offshoring” onderzoekt – waarschijnlijk gericht op talent in India of Latijns-Amerika – om binnenlandse belemmeringen te omzeilen. Walsh stelt dat die buitenlandse professionals van cruciaal belang zijn voor bedrijfsuitbreiding en, bij uitbreiding, voor het creëren van meer banen en economische groei binnen de Verenigde Staten.
Volg Business AM ook op Google Nieuws
Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!
(ns)
