Key takeaways

• De toeslagen voor thuiswerken in België zijn zowel qua frequentie als qua gemiddeld bedrag verdubbeld.
• Flexibiliteit weegt nu zwaarder dan salaris als belangrijkste drijfveer voor technisch talent.
• Bedijfsleiders van Generatie Z beschouwen hybride modellen als essentieel voor werving op lange termijn.

Uit recente gegevens van Acerta blijkt een aanzienlijke stijging van de vergoedingen voor telewerken voor Belgische werknemers. Over een periode van vijf jaar is het percentage medewerkers dat die vergoedingen ontvangt gestegen van 6,93 procent in 2021 naar 14,08 procent. Bovendien steeg de gemiddelde jaarlijkse uitkering van 445 naar 860 euro. Hoewel die trend bevestigt dat telewerken een vast onderdeel van het beroepsleven is geworden, betalen de meeste bedrijven nog steeds ruim onder het wettelijke maximum van 1.931 euro, wat erop wijst dat de volledige fiscale voordelen van deze vergoedingen nog steeds onvoldoende worden benut.

Flexibiliteit overtreft salaris

Deze verschuiving in het gedrag van bedrijven sluit aan bij de bevindingen van International Workplace Group (IWG), dat talrijke coworkinghubs in heel België exploiteert.

Volgens hun enquête onder Europese leidinggevenden is de mogelijkheid om hybride te werken het salaris voorbijgestreefd als belangrijkste stimulans voor het aantrekken van tech-experts, waarbij 37 procent de voorkeur geeft aan flexibiliteit boven 35 procent die prioriteit geeft aan salaris.

Van extraatje tot noodzaak

Wat ooit werd gezien als een genereus extraatje, is uitgegroeid tot een fundamentele vereiste voor het moderne personeelsbestand.

Hoewel veel werkgevers thuiswerken hebben geformaliseerd via contracten en IT-overeenkomsten om aan wettelijke kostenverplichtingen te voldoen, is een puur administratieve aanpak onvoldoende. Strategische aanpassing is nu noodzakelijk om concurrerend te blijven.

De invloed van Gen Z

Het belang van deze transitie is vooral duidelijk bij jongere professionals. IWG meldt dat 72 procent van de managers hybride modellen als essentieel beschouwt voor het werven van IT-talent, een cijfer dat oploopt tot 80 procent onder leiders van Generatie Z. Bovendien geeft 68 procent van de leidinggevenden toe dat een hoog salaris niet langer voldoende is om bekwaam personeel te behouden.

Voor techwerknemers onder de 30 is een gezonde balans tussen werk en privé belangrijker dan financieel gewin: 42 procent geeft de voorkeur aan het eerste, tegenover 30 procent die het laatste verkiest. Mark Dixon, CEO van IWG, waarschuwt dat bedrijven die er niet in slagen hybriditeit in hun kerncultuur te integreren, moeite zullen hebben om het talent aan te trekken dat nodig is om levensvatbaar te blijven.

Brussel als indicator

Interessant genoeg wijkt de regio Brussel af van de nationale trend. Uit de gegevens van Acerta blijkt dat het aandeel werknemers dat een thuiswerkvergoeding ontvangt in de hoofdstad met bijna 5 procent is gedaald, waarschijnlijk doordat grotere bedrijven hun personeel weer naar kantoor roepen. Dit zorgt voor een potentieel conflict, aangezien deze bedrijven zich verzetten tegen een arbeidsmarkt die zich al een half decennium aanpast aan een flexibelere manier van werken.

Volg Business AM ook op Google Nieuws

Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!